Здравствуйте. Мы оформляем опеку над ребенком( в стадии завершения) возраст которого 1 месяц с последующим усыновлением.при том, что я работаю временно 4.5 месяца.
Здравствуйте!
Отличие опеки от усыновления в том, что опека носит временный характер, а права усыновителей не прекращаются и после совершеннолетия ребенка, т.е. приравниваются к правам родителей.
Трудоустроенным гражданам, взявшим опеку над ребенком, предоставляются:
1. Право на единовременное пособие, согласно статьи 12.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно статьи 13 Закона:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
...
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. работодателю для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году предоставляются:
— заявление в свободной форме
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход
— справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.
С Уважением, Надежда.
Дополню, что декретный отпуск — это отпуск после 30- недели беременности до родов. Далее идет отпуск по уходу за ребёнком, именно его Вам и должны предоставить.
Согласна с коллегами. В Вашем случае речь может идти о отпуске по уходу за ребенком. Работодатель обязан Вам его предоставить. В случае отказа у Вас есть полное право написать исковое заявление в суд по месту жительства.
