Как получить честно заработанное, если не смогла предупредить работодателя о продлении больничного?

здравствуйте!

моя проблема заключается в следующем.

Я отработал месяц на предприятии торговли, затем на 9 дней я ушёл на больничный : т.е. в начале больничного я предупредил работодателя об этом, затем во время второго посещения больницы и продления больничного , по ряду обстоятельств я не смог сказать работодателю о продлении больничного на 4 дня.

затем выйдя на работу я предоставил своему непосредственному руководителю больничный листок, на что мне сказали ,что я должен лично увезти его в отдел кадров компании в другом городе.

так как я работаю(если быть корректным - работал) по сменному графику 2/2 с 07-00 утра до 22-30 вечера физической возможности у меня сделать это не было. В виду того что это было в сочельник ( 24 декабря), и я работал эти дни 24 и 25 декабря, далее было усиление графика, до 31 декабря включительно я не мог отвезти б/л в офис компании в другом городе.

далее произошло следующее, в январе месяце я получил зарплату на 70% меньше той что мне была положена, предприятие недоплатило мне 9500 т.р. (это устный ответ бухгалтера компании), объяснив это тем ЧТО так как я не вовремя предоставил б/л( в январе 2016 года) , а табель уже был утвержден и в нем присутствуют буквы Н(неявка на работу по неуважительным причинам) ,то по внутренним правилам компании мне будет выплачен регламентный оклад и не более, на вопрос о том как возможно так ,что человек отработав 163 часа за месяц, получил на руки 5000 рублей, мне корректного ответа не дали посоветовали обратиться к своим руководителям с просьбой о составлении служебной записки на имя вышестоящего руководителя с просьбой о корректировке табеля ( так как документ подтверждающий моё уважительное отсутствие всё таки предоставлен). и дальнейшего перерасчета оплаты.

Далее мне сказали что так как я уже уволился из компании, перевести деньги на мой расчётный счёт они не смогут, так как у них будут какие-то проблемы с налоговыми органами. Затем мне предложили договориться с работающим сотрудником компании о переводе ден.средств ему, а он затем отдаст мне их в руки.

Письменного согласия на эту операцию с моими деньгами я не давал.

Более того, утвердительного ответа от своих бывших руководителей о том будет ли составлена ВООБЩЕ эта служебная записка и в какие сроки я так и не получил, вместо это они решили поиграть со мной в пинг-понг, советуя обратиться туда-сюда и обратно.

Терпение моё иссякло и я решил действовать в рамках закона, а не в рамках устных договоренностей.

у меня к вам следующие вопросы:

1)регламентируется ли ТК РФ сроки предъявления в ОТДЕЛ КАДРОВ больничного листа после выхода сотрудника на работу.

2)Если нет , то в течении какого срока мне должны выплатить оставшиеся деньги.

3)Должна ли быть какая-то пеня за просрочку выплаты з/п.

4) Если сроки предоставления б/л регламентируются , то какие это сроки и если я их просрочил, есть ли какие-то шансы вернуть честно заработанные деньги.

P.S. очень рассчитываю на вашу профессиональную консультацию, т.к. комиссия по трудовым спорам в нашем городе работает только по понедельникам и только 3 часа в день, а ситуация с деньгами весьма плачевна и не понятна.