Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как побороться с компанией, которая хочет выжить работника?
Доброе утро! Ситуация такая. После Нового года директор предупредила ,что будет штрафовать,я ответила что бы оштрафовать должно выйти из главного офиса приказ, распоряжение , что в лучае не выполненого задания бутет штраф такой то суммы. Видно ей не понравился мой ответ. В итоге прихожу я на работу,и меня заставили написать заявление вчерашним числом. 14.01.16 не дав отработать 2 недели, и еще мне сказали что со мной отказыветься работать компания и коллектив. А 14.01.16 я была весь день в офисе на обучение и там мне ни кто не чего не сказал. Я так понимаю если бы компания не хотела со мной работать я бы не проходила бы тренинги на тренинге было сказано что в компании нет депремирование. Что я могу сделать в такой сетуации.
Здравствуйте Елена. Если вы уже подписали заявление об увольнении по собственному — бороться бесполезно, так как суды в таких случаях не восстанавливают на работе, поскольку понуждение к написанию заявления по собственному практически недоказуемо, если конечно у вас нет аудиовидеозаписи разговора с руководством. Что касается штрафов — это абсолютно незаконная практика в коммерческих организациях, так как штрафы как вид дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены. Возможно лишение премии, но только на основании приказа с обоснованием.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Москва
Добрый день Александр! Спасибо за ответ. В магазине очень много камер и в кабинете директора тоже есть 2 камеры, как она мне дает лист бумаги и ручку. Я могу эту всю ситуацию рассказать в офисе. Так как мне еще не выдали трудовую книжку. Мне очень неприятно как со мной поступил директор, очень хочеться ее наказать.
В каком офисе вы можете рассказать? В головном? Там вы можете рассказать об этом и без доказательств. Если захотят встать на вашу сторону — встанут и без доказательств. Если не захотят — никакие доказательства не помогут. Доказательства о понуждении нужны в суде. Запись с видеокамер, если нет звука, ничего не докажет. Эта запись докажет только в крайнем случае факт, что директор дала вам ручку и лист бумаги для написания заявления, а вот по какой причине вы его написали — это уже трудно будет доказать. Если есть звук на записи и слышно как директор заставляет вас написать заявление — это отлично, но только в том случае, если вы сможете изъять запись. Если дело дойдет до суда, суд истребует представить эту запись. Вот тут работодатель может и уничтожить запись или потерять ее, и тогда вы ничего не докажете. Трудовую вам обязаны выдать в день увольнения или на следующий день. За каждый день просрочки выдачи трудовой вы можете взыскать с них среднюю заработную плату. Что касается неотработки двух недель — все зависит от того, как вы написали заявление. Если указали дату увольнения с 14.01 — нарушений нет, если не указали — тогда имеете право работать две недели и в течении этого срока имеете право отозвать свое заявление, увольнение в таком случае не производится. Если они уже издали приказ об увольнении — это нарушение ваших прав.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, управляющая компания не хочет менять стояк ГВС в квартире на последнем этаже. Стояк проходит в квартире из кухни, через коридор в ванную комнату, на полотенцесушитель, закруглчя систему гвс по всем этажам. Стояк из металлопластка, с трещинами с внешних углов. Хотим поменять на полипропилен. УК не желает менять. Написали заявление , ответа нет. Что делать?
, вопрос №4963356, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!в марте 2026г. купила автомобиль Mercedes-Benz CLA-Class 2013г. выпуска,через компанию которая занимается привозом автомобилей из Японии,уверяли что автомобиль в прекрасном состоянии и с маленьким пробегом для своего года выпуска.После забора машины у поставщика и полном расчете с ним поехали на ней домой и в этот же день на ней загорелся чек,просканировали,пишет поломка датчика положения 1-го Коленвала,ну мы с мужем подумали,что ей не понравился наш бензин,что не редко бывает у данной марки авто,купили оригинальный датчик,поменяли,сбили ошибку, на следующий день ошибка опять загорелась,опять поехали на скан,показывает ту же неисправность,предположили что возможно датчик который мы купили неисправен,хотя он был новый и в заводской упаковке,заказали другой с Санкт Петербурга у официального поставщика запчастей Mercedes-Benz,пока датчик шел машине становилось все хуже и хуже,могла при запуске заглохнуть и при движении ее сильно стало дергать при переключении автомата,поехали в другую компанию,где на официальном сканере сделали диагностику и выяснилось,что у нее где-то в какой то части блока ДВС (в простонародии в могзах машины) что-то замкнуло,из-за этого она выдает ошибку которая по факту исправна,в салоне мне сделали полную выписку,в которой видно когда эта ошибка в первые возникла,и это было еще в Японии на пробеге 40400 км. и причем возникала неоднократно,а машину я покупала согласно аукционному листу с пробегом 40527км.,в салоне мне озвучили стоимость ремонта если б/у блок ДВС от 100 000 рублей,если новый то от 200 000 руб.,скажите могу ли я потребовать сумму ремонта моего автомобиля с компании которая мне его привозила,если изначально она меня уверяла в том что авто в полном порядке и вся переписка этого у меня есть?
, вопрос №4962309, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день подскажите мне пожалуйста я обратилась в компанию которая дает деньги под залог птс изначально они мне дали 60 000 под 18% в месяц потом мне ещё понадобились деньги они дали мне ещё 40 000 сейчас в общем мой долг составляет 101 000 я поставила им свой автомобиль на стоянку ещё у них лежит мой птс нужно ли мне сейчас забрать птс чтобы они ничего не сделали с машиной. Еще по поводу процентов у них 216% годовых законы ли такие проценты
, вопрос №4959050, Анастасия, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы ООО (компания А), оказываем услуги покупателю, но через привлечение подрядчика - Компании Б.
Ситуация:
- Покупатель оплачивает компании А 122 рубля за оказанные услуги в т.ч. НДС 22 руб.
- Компания А закупает услуги у компании Б за ту же стоимость - за 122 руб и планирует принять 22% НДС, полученный у компании Б к вычету.
Однако, по итогам квартала выясняется, что компания А вела несколько видов деятельности:
1) Оказание услуг с НДС
2) Продажа лицензий Без НДС
У нас образовалась пропорция выручки с НДС и без НДС: 75% с НДС на 25% без НДС соответственно.
В этой связи компания А принимает к вычету только 75% от 22 рублей компании Б = 16 рублей.
Компания А руководствуется правилам пункта 4.1 статьи 170 НК и принимает входящий НДС пропорционально долям выручки с НДС и без НДС
Но мы хотели бы принимать к вычету 100% НДС. Правило 5% у нас не работает, т.к. выручка больше.
Вопросы:
1) Уточните со ссылками на нормативную базу можем ли мы принять к вычету 100% НДС, т.к. мы закупаем у компании Б услуги, которые используем только в деятельности, облагаемой НДС?
2) Помимо раздельного учета деятельности с НДС и деятельности без НДС, какие условия нам нужно соблюсти, чтобы зачесть 100% НДС и какие документы обязательно нужны?
, вопрос №4958124, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите кто мне может помочь с данным вопросом: у меня система налогообложения АУСН, на сколько я читал на данном режиме нельзя учавствовать в агентских договорах. Ситуация следующая: есть компания которая предоставляет лицензионное право пользоваться их сервисом по поиску работников (сайт рабочие руки) и берет с этого агентскую комиссию, мол я забронировал через них работника а они взяли себе комиссию, возможно ли пользоваться такими услугами и не является ли это нарушением на АУСН? Не снимут ли меня с этого режима, спасибо
, вопрос №4957697, Роман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Александр! Спасибо за ответ. В магазине очень много камер и в кабинете директора тоже есть 2 камеры, как она мне дает лист бумаги и ручку. Я могу эту всю ситуацию рассказать в офисе. Так как мне еще не выдали трудовую книжку. Мне очень неприятно как со мной поступил директор, очень хочеться ее наказать.
В каком офисе вы можете рассказать? В головном? Там вы можете рассказать об этом и без доказательств. Если захотят встать на вашу сторону — встанут и без доказательств. Если не захотят — никакие доказательства не помогут. Доказательства о понуждении нужны в суде. Запись с видеокамер, если нет звука, ничего не докажет. Эта запись докажет только в крайнем случае факт, что директор дала вам ручку и лист бумаги для написания заявления, а вот по какой причине вы его написали — это уже трудно будет доказать. Если есть звук на записи и слышно как директор заставляет вас написать заявление — это отлично, но только в том случае, если вы сможете изъять запись. Если дело дойдет до суда, суд истребует представить эту запись. Вот тут работодатель может и уничтожить запись или потерять ее, и тогда вы ничего не докажете. Трудовую вам обязаны выдать в день увольнения или на следующий день. За каждый день просрочки выдачи трудовой вы можете взыскать с них среднюю заработную плату. Что касается неотработки двух недель — все зависит от того, как вы написали заявление. Если указали дату увольнения с 14.01 — нарушений нет, если не указали — тогда имеете право работать две недели и в течении этого срока имеете право отозвать свое заявление, увольнение в таком случае не производится. Если они уже издали приказ об увольнении — это нарушение ваших прав.