Живу на севере. В 15 году был зимний отпуск. Заявление писал на 16 год с июля месяца,т. к ребенок заканчивает 11 класс и надо лететь на материк,для поступления в институт. В декабре вышел с отпуска и узнал,что отпуск поставили с марта месяца. В праве ли работодатель отказать в летнем отпуске?
Заявление писал на 16 год с июля месяца, т. к ребенок заканчивает 11 класс и надо лететь на материк, для поступления в институт. В декабре вышел с отпуска и узнал, что отпуск поставили с марта месяца. В праве ли работодатель отказать в летнем отпуске?
Сергей
Добрый день, Сергей.
Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В декабре вышел с отпуска и узнал, что отпуск поставили с марта месяца. В праве ли работодатель отказать в летнем отпуске?
Сергей
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что в принципе вправе. Поступление ребёнка не является основанием для предоставления внеочередного отпуска.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:
Как видите, поступление ребёнка в ВУЗ не является безусловным основанием для предоставления летнего отпуска.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 322 ТК РФ:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Таким образом, Вам необходимо еще раз написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но с оговоркой «для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего,,,,).
При такой формулировке заявления работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск в указанное Вамит время.
Сергей, исполнилось ли Вашему сыну 18 лет?
Если нет, воспользуйтесь льготой для северян, установленной ч.5 ст.322 Трудового кодекса РФ:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Удачи!!
