на сезонном предприятии работника на сезон переводят на более оплачиваемую работу. По окончании сезона работник остается на этом же месте, но примерно через месяц, работодатель хочет перевести работника обратно на низкооплачиваемую работу, чтобы освободить место для другого должность которого сокращена. Может ли работодатель сделать это без согласия работника? И если работник согласится вправе ли он требовать доплаты до среднего?
Перевод был на сезон работы завода. Завод остановился в середине декабря, работа в котельной, она продолжает работать на отопление. Перевести хотят сейчас.
Правильно ли я понял если срок сезона не установлен и хотя он фактически закончен, всех временных работников уволили, постоянных раскидали. Прошел месяц и меня могут вернуть обратно хотя должность еще сохраняется?
Доброе утро.
Если Ваш перевод был оформлен как временный, то на обратный перевод, Ваше разрешение не нужно.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
на сезонном предприятии работника на сезон переводят на более оплачиваемую работу
alex
Добрый день, А у вас в договоре написано, что этот перевод временный, сезонный ?
Если в договоре( соглашении, акте) о переводе написано, что временный, то ваше согласие не нужно для перевода обратно.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте! Как я понимаю у вас с работодателем заключен бессрочный трудовой договор, хотя предприятие осуществляет работу сезонно
Перевод был на сезон работы завода. Завод остановился в середине декабря, работа в котельной, она продолжает работать на отопление. Перевести хотят сейчас.
alex
Если в приказе указано, что вы переводитесь на другую работу именно на сезон работы, то такой перевод следует считать временным, к тому же при временном переводе между вами и работодателем, должно было быть заключено письменное соглашение, при этом вы можете проработать весь сезон работы в соответствии с приказом. Если же вы проработали сезон и продолжаете там работать, то ваша работа будет считаться постоянной, и только в таком случае работодатель не имеет право без вашего согласия предоставить вам прежнюю работу. Однако возникает вопрос, определен ли каким либо локальным актом период сезона работы предприятия, и именно от этого локального акта и нужно отталкиваться.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
А что у Вас является средней зарплатой, первое место работы или новое? И уложился ли работодатель с переводом на прежнее место работы в срок?
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ[Глава 12][Статья 72.2]
Если работодатель уложился в срок, на который был осуществлен перевод, что бы оформить обратный перевод, то, к сожалению, тут Ваше согласие не нужно, а средняя зарплата должна быть не меньше, чем на первом Вашем рабочем месте, она же должна быть указана в трудовом договоре.