Может роботдатель отправить работника в другой филиал без его согласия

Здравствуйте, Валерий. Работодатель имеет право перевести вас на работу в другой филиал без вашего согласия только в одном случае: если этот филиал находится в том же самом городе (населенном пункте) и в вашем трудовом договоре не закреплен конкретный адрес работы. Если же новый филиал находится в другом городе или конкретный адрес старого филиала изначально был прописан в вашем договоре, то без вашего письменного согласия такой перевод полностью незаконен.

Ниже представлен подробный правовой разбор ситуаций со ссылками на Трудовой кодекс РФ.

Комплексный правовой анализ: когда согласие нужно, а когда нет

Трудовой кодекс РФ четко разделяет два юридических понятия, от которых зависит законность действий работодателя: перемещение (согласие не нужно) и перевод (согласие обязательно).

Сценарий № 1: Согласие работника НЕ ТРЕБУЕТСЯ (Перемещение — ст. 72.1 ТК РФ)

Это признается законным «перемещением» по службе, если одновременно соблюдаются три условия:

Новый филиал (обособленное структурное подразделение) находится в том же самом населенном пункте (например, вас переводят из офиса в Тушино в офис в Чертаново в пределах Москвы).
В вашем трудовом договоре в графе «Место работы» написано просто название компании (например, ООО «Альфа») или указан только город (г. Москва), но не прописан конкретный точный адрес (улица, дом, строение) конкретного филиала.
У вас не меняются условия трудового договора — то есть должностные обязанности (трудовая функция), график работы и размер заработной платы остаются прежними.
В этом случае работодатель просто издает Приказ о перемещении, и вы обязаны выйти на новое место. Отказ будет расценен как прогул и дисциплинарный проступок.

Сценарий № 2: Согласие работника ОБЯЗАТЕЛЬНО (Перевод — ст. 72.1 ТК РФ)

Работодатель совершает грубое нарушение закона, если отправляет вас в другой филиал без согласия при наличии хотя бы одного из следующих факторов:

Филиал находится в другом городе/регионе: Направление работника на постоянную работу в другую местность (даже в соседний подмосковный город, например, из Москвы в Химки или Подольск) — это всегда перевод. Без вашего письменного согласия он запрещен.
Адрес старого филиала был четко зафиксирован в договоре: Если в вашем трудовом договоре прямо написано: «Место работы: филиал № 5 ООО «Альфа», г. Москва, ул. Ленина, д. 1», то этот адрес является обязательным условием договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не может. Требуется подписание Дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вы имеете право не подписывать.
 

Что делать, если права нарушаются?

Если работодатель заставляет вас выйти в другой филиал, а ситуация подходит под Сценарий № 2 (нарушение закона):

Не подписывайте никаких документов: Не подписывайте допсоглашения к трудовому договору и приказы, в которых написано «С приказом ознакомлен и согласен». Если вам дают приказ на подпись, пишите от руки прямо на бланке: «С приказом ознакомлен, с переводом в другой филиал не согласен в связи с нарушением ст. 72.1 ТК РФ».
Продолжайте выходить на старое место работы: Чтобы работодатель не уволил вас за прогул, вы обязаны ежедневно приходить на прежнее рабочее место (в старый филиал) и фиксировать свое присутствие (отмечаться по карте, писать заявления, работать при наличии доступа). Если вас физически не пускают на территорию — фиксируйте этот факт видеозаписью и составляйте Акт в присутствии двух свидетелей (коллег).
Подайте заявление руководству: Направьте на имя генерального директора письменное заявление-предупреждение: «Уведомляю, что Приказ о моем переводе в филиал по адресу _____ является незаконным, так как нарушает условия моего трудового договора и требования ст. 72.1 ТК РФ (перевод в другую местность/изменение существенных условий без согласия работника). От перевода отказываюсь. Требую обеспечить мне доступ к прежнему рабочему месту».
Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ): Если давление продолжается или вас уволили, немедленно подайте жалобу через портал Онлайнинспекция.рф. Инспекция труда проведет проверку и обяжет компанию отменить незаконный приказ, а за нарушение трудового законодательства фирму оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей).

Добрый день!

Да, в некоторых случаях может, но не всегда — всё зависит от конкретных обстоятельств.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ различают два ключевых понятия: перевод и перемещение.

Работодатель не может отправить работника в другой филиал без его письменного согласия, если:

Филиал находится в другой местности (за пределами административно-территориальных границ населённого пункта).
В трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (филиал, представительство), и перевод меняет это условие.
Меняется трудовая функция, должность, размер оплаты или другие существенные условия договора.
В этих случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия такой перевод незаконен.

Работодатель может перевести работника без согласия, если это перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ):

Другой филиал находится в той же местности (в пределах одного города/населённого пункта).
Не меняется трудовая функция, должность и другие условия трудового договора.
В трудовом договоре не было конкретного указания на филиал как на место работы (указано только место работы — организация в целом).
В этом случае издаётся приказ о перемещении.

Если работодатель пытается перевести вас без согласия в нарушение этих правил — это можно оспорить в трудовой инспекции или суде.