Начальник задерживает после работы на неопределенное время
Здравствуйте , если начальник задерживает после работы на неопределенное время , что я могу предъявить что бы я мог уходить с работы как описано в трудовом договоре?
, Денис, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте. Формально если нет приказа или распоряжения в письменном виде, то Вы не обязаны оставаться. Тем более если это не оплачивается. Рабочее время указано у Вас в договоре и именно по нему Вы и работаете, всё что сверхурочно должно быть с Вашего согласия, или же если есть какая-то ЧС. И плюс оплачиваться.
Так что показывайте Трудовой договор, на время работы и указывайте, что никаких письменных распоряжений не было.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно пункту 1 абзаца 1 статьи 99 трудового кодекса, если данное не является не предвиденной ситуацией, тогда работодатель не имеет право привлекать вас к работе в сверх урочные часы.
статья 99.Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается
в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
Похожие вопросы
Учитывает ли военкомат астигматизм при определении степени миопии?
Здравствуйте, уважаемые форумчане и эксперты!
Ситуация следующая. Я призывник, прохожу медкомиссию. Мне 24 года (2002 г.р.), близорукость с 8–9 лет, пользуюсь очками постоянно.
Мои данные после циклоплегии (расширенный зрачок) от 24.07.2026:
OD (правый): sph -6.0 D, cyl -0.5 D, ax 145°
OS (левый): sph -5.5 D, cyl -1.0 D, ax 40°
Пересчёт в сильные меридианы (скиаскопическая раскладка):
OD: -6.0 D @ 145° / -6.5 D @ 55° (сфера + цилиндр)
OS: -5.5 D @ 40° / -6.5 D @ 130° (сфера + цилиндр)
Таким образом, в сильном меридиане на обоих глазах рефракция составляет -6.5 D, что превышает порог 6.0 D.
В чём суть проблемы:
Я знаю, что согласно Расписанию болезней (статья 34) для категории «В» (освобождение от призыва в мирное время) требуется миопия высокой степени — более 6.0 D в любом меридиане.
Я также нашёл официальные разъяснения:
Письмо Минздрава России (главный офтальмолог В.В. Нероев): «Расчёт ведётся по данным циклоплегической рефракции для сильного меридиана путём алгебраического сложения сферы и полной величины цилиндра».
Письмо Главного центра ВВЭ Минобороны (зам. начальника В. Черкашин): «При сложном близоруком астигматизме рефракция в меридиане наибольшей аметропии определяется путём суммирования цифровых показателей сферической и цилиндрической линз».
Казалось бы, всё ясно — у меня -6.5 D, значит, категория «В».
Однако на практике слышал, что военкоматы часто отказываются складывать сферу и цилиндр, заявляя: «Мы смотрим только на сферу». В моём случае, если смотреть только на сферу:
OD: -6.0 (пограничное значение, могут трактовать как «менее 6.0»)
OS: -5.5 (однозначно «средняя степень»)
Таким образом, если военкомат проигнорирует цилиндр, мне могут поставить категорию Б-3 (годен с ограничениями), хотя по факту у меня высокая степень миопии.
Мои вопросы к знающим людям:
Обязан ли военкомат учитывать сильный меридиан (сфера + цилиндр) на основании официальных писем Минздрава и Минобороны? Или эти письма носят лишь рекомендательный характер?
Если врач ВВК откажется складывать цилиндр, что мне делать на месте?
Требовать проведения скиаскопии на расширенном зрачке?
Писать заявление о несогласии с решением прямо на комиссии?
Или лучше сразу идти в суд / вышестоящую комиссию?
Стоит ли заранее сделать скиаскопию в частной клинике, чтобы иметь на руках официальную раскладку по меридианам? Примет ли военкомат этот документ, или они будут проводить своё обследование?
Какова практика обжалования подобных решений в 2025–2026 годах? Есть ли свежие примеры, когда призывникам удавалось доказать необходимость учёта цилиндра через суд или вышестоящую ВВК?
Если военкомат всё же поставит Б-3, какие мои действия по шагам? Сколько времени займёт обжалование, и есть ли риск, что меня призовут до решения суда?
Дополнительно:
У меня есть заключение офтальмолога с диагнозом «Миопия прогрессирующая, ПХРД (периферическая хориоретинальная дистрофия)» — это тоже может быть аргументом для категории В, но основной вопрос всё же в подсчёте диоптрий.
Буду очень благодарен за любые советы, ссылки на нормативку, практический опыт и рекомендации, как грамотно выстроить линию поведения в военкомате. Особенно интересует, как правильно требовать скиаскопию и в какой форме подавать заявление о несогласии, если решение будет не в мою пользу.
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать сотруднику при закрытии склада Wildberries и как получить компенсации?
Здравствуйте. Работала на складе Валдберрисс, устроена официально. Склад взорвали. Закрыт на неопределенное время. Как быть в данной ситуации мне? Одна воспитываю двух несовершеннолеьних детей, в другой город на другой склад ехать не могу, есть еще часть неиспользованного отпуска. Как получить компенсации за простой и отпуск. И вообще, что мне положено в данной ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если начальник требует отработки двух недель после подачи заявления на увольнение?
Как быть если начальник сразу не подписал заявление на увольнение, а теперь когда я устроился на другую работу требует отработать две недели
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как поступить с работником, который не устраняет недостатки и обвиняет в невыплате денег?
Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким
Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс
Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату.
Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес
Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если на работе принуждают идти в отпуск за свой счет при сокращении штата?
Здравствуйте, у нас на АЗС сокращение штата, но чтобы не платить пособие они нас не увольняют а сажат в отпуск на неопределенный срок за свой счёт, как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.