Заработная плата ниже регионального МРОТ
Добрый день! Подскажите пожалуйста как лучше поступить! С 01 марта 2015 года у нас работает сотрудник с окладом 15 000 тыс. рублей, увольняется он 31 декабря, выдали справку 2-НДФЛ у него ее где то не приняли сославшись на то что по Москве МРОТ с 01.06- 16 500, а с 01.11- 17 300. Может ли такое быть?- ведь в справке не прописаны полный у него рабочий день или нет. С 01 мая с этим сотрудником заключили дополнительное соглашение о неполном рабочем дне 5 дней в неделю по 25 часов в неделю с тем же окладом 15 000. Имеем ли мы право оставит тот же оклад, если сотрудник работает неполный день? Или оклад можно ставить только за полный рабочий день и кто работает по сокращенному времени высчитывать по отработанному времени? Как правильнее и если можно ссылку на ст. закона. Еще такой вопрос, если придется начислить ему зарплату до МРОТ, то как это правильнее сделать, отчетность переделывать не хочется, это можно отразить как премию за декабрь, верно ли это будет?
Спасибо за ответ, а можно еще уточнение если неполный рабочий день работает можно ли оклад ставить 15 тыс.? Или нужно делать оклад 30 тыс и уже исчислять пропорционального отработанному времени? Не является ли нарушением устанавливать оклад сотруднику работающему неполный рабочий день?
Вы же указали, что перевели его на неполный с той же зарплатой. Он ничего не потерял, а наоборот выиграл. Оплата так — есть штатка, там оклад 30 т.р. (если неполный 0,5 — тогда 15 т.р., если 0,25 — тогда 7,5 т.р.). То есть пропорционально установленному рабочему времени (часам). Вы устанавливаете оклад по штатке. Если там 0,5 — сразу такой оклад и указываете. То есть — штатная единица 1, оклад 30, ставка 0,5 — оклад 15. Но переделывать 2НДФЛ — уже подделка. Отчисления в ПФР же производили.