Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудового договора на время испытательного срока
Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной никакого договору на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после испытательного срока (через 2 месяца). Должна ли потребовать заключить со мной временный трудовой договор?
Здравствуйте, Александра. Действия Вашего работодателя неправомерны. Основание: статья 67 Трудового кодекса РФ, цитирую:
"… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом". Вы должны потребовать заключить трудовой договор с 1 декабря 2015 года.
Александра, Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если Вы обратитесь в Трудовую инспекцию.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.11.2015)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.