Особенности графика работы при сменной работе в магазине

Моему мужу были назначены часы обязательных работ на основании ч.2 ст.69 УК РФ. Он отрабатывал обязательные 12 часов в неделю, но не по тому графику, который подписал у инспектора. Отпрашивался с работы и работал по 8 часов. Можно ли считать это злостным уклонением? Он официально работает, причем объект работы удаленный, время добираться занимает утром и вечером до двух часов. Инспектор толком не объяснил, какие варианты отработок могут быть, просто сказал , выбирай или два часа или четыре. А то что можно в выходные отрабатывать даже не заикнулся. Более того попросил мужа сказать работодателю, чтобы он переделал график работы под то, как нужно инспектору. Если работать по тому графику, который подсунул инспектор, то ему пришлось бы увольняться с работы. А у нас ее не так просто найти. Это что же за закон такой, который вместо того, чтобы исправить человека, заставляет его терять работу и возможность кормить свою семью?!

Добрый день! В моем договоре прописан график работы гибкий, Т.е. День и ночь. По договорённости с руководством, я работаю только в день. Новый руководитель хочет чтобы я работала по переменной день/ночь. Могу ли я отказаться от такого графика?