Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Возможно ли увольнение без отработки двух недель?
Я работаю менеджером на АЗС 1 год и 3 месяца, за это время ни разу не была на больничном, и тем более в отпуске. Зарплата не очень высокая для матери с двумя детьми и со съемной квартирой. Денег категорически не хватает. Предложили более высокооплачиваемую работу. Прошу у своего директора уволить меня без отработки. Прислать ко мне ревизию, что бы я могла передать все материальные ценности другому человеку. С утра отправила ему свое заявление на увольнение, в котором указала дату увольнения т.е завтра. а он меня не отпускает и не отправил мне мое подписанное заявление. что делать? Посоветуйте
К сожалению, при отсутствии соглашения с начальством, вы обязаны отработать эти две недели.Обратимся к ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен в связи невозможностью выполнения работником своих трудовых обязанностей, как то: болезнь самого работника или его близких, зачисление в образоват. организацию и иных случаях.
В вашем случае остается только договариваться с работодателем.
Также прошу отметить, что невыход на работу в течение этих двух недель будет приравнено к прогулу, со всеми вытекающими обстоятельствами.
С уважением, юрист Лаврентьев А.В., город Ульяновск.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Являюсь многодетным отцом ,выход на пенсию 55 лет В данный момент нахожусь в зоне сво в следующем году мне 55 лет Возможно ли мое увольнение с зоны сво Контракт закончился в марте 2025
, вопрос №4962670, Батир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день подскажите пожалуйста произошла такая ситуация две недели назад ,вечером с мужем и соседом зашли в магазин там была очередь и стояла пара мужчина и женщина,из за очереди у меня произошел конфщик с этой девушкой, после чего ее муж или сожитель незнаю кто он ,мы их первый раз видели ,они начали ругаться с моим мужем ,и муж его ударил получилось в бровь ,после этого муж вышел из магазина он вышел за ним и ударил мужа ,ну вернее начал наносить удары ,муж упал потерял сознание,была вызвана скорая помощь и полиция ,эти двое ушли и не возвращались больше , были сняты побои к моего мужа и так же поставлен диагноз перелом носа ,перелом латеральной и нижней стенки глазницы со смещением ,перелом носа тоже был со смещением ,нос вправляли ,сейчас на следующей недели после того как спадет отек , будет решаться вопрос о госпитализации касаемо стенки глазницы, участковый взял у мужа объяснения, ну конечно они посмотрели камеры и там на камерах все увидели кто первый нанес удар , эти двое незнакомых заявление ещё не писали ,их не могут якобы найти они с другого города, участковый собирает пока информацию, ну конечно он не очень расположен в сторону мужа из за этого первого удара , скажите пожалуйста может ли здесь грозить что то мужу ? И если да то что , и вот эти незнакомым людям как вообще может развиваться дальше ситуация
, вопрос №4961069, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.В начале года составлен график отпусков,у меня 44 дня это первая часть.За две недели до отпуска работадатель сообщае,что дает только заработанные 28 дней.Вправе ли он это делать?
, вопрос №4960961, Вера, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
