Работнику на словах говорят о сокращении, но просят написать по собственному желанию, работник не соглашается. Сейчас предлагают работу в другой местности, может ли он отказаться и не уволят ли его в соответствии со ст.7 ТК РФ?
Здравствуйте, Ксения! Для ответа на Ваш вопрос нужно больше конкретики: отличается ли место деятельности работодателя от его юридического адреса? Какой адрес исполнения трудовой функции работника прописан в трудовом договоре (и прописан ли вообще)? Уведомил ли работодатель о переводе на другую работу в письменном виде?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет понятием «другая местность» — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Подходит ли в Вашем случае перевод в другую местность под это определение? Если есть возможность, покажите трудовой договор (предварительно замазав персональные данные).
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
В письменном виде не уведомил, в договоре не прописан адрес вообще. Юридический адрес - Москва, а работник в Оренбурге. В понедельник хотят видеть работника в Москве.
У работодателя есть официально филиал/представительство/обособленное структурное подразделение в Оренбурге? Если нет, то можно здорово осложнить работодателю жизнь за ведение предпринимательской деятельности в другом субъекте РФ без создания филиала/представительства или уведомления ИФНС об обособленном структурном подразделении.
Второе уточнение: все-таки хотелось бы чёткую формулировку из трудового договора насчет осуществления трудовой функции — если нет адреса, то как написано? «Работник осуществляет трудовую функцию на территории работодателя»? И в самом начале трудового договора где стоит дата — какой город указан местом заключения договора?
Т.е. в Вашем случае возможно придется через суд доказывать фактическое осуществление трудовых обязанностей в Оренбурге.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль