Как расторгнуть договор на обучение с предприятием?
Добрый день! В 2013 году заключил с предприятием договор о обучении в аспирантуре по которому предприятие оплачивает мое обучение а я должен отработать после окончания обучения 5 лет! Осталось 1,5 года обучения. После смены директора предприятие пришло в упадок начались сокращения и перевод работников на 3-4 дневную рабочую неделю.
При каких обстоятельствах я могу расторгнуть договор и не выплачивать стоимость обучения? (перевод на 3 дня , снижение или невыплата ЗП и т.д?)
С Уважением Аркадий.
- Договор об обучении 1 и 4 лист.jpg
- договор об обучении 2, 3 лист.jpg
- Доб соглашение к трудовому договору.jpg
Спасибо, это понятно, а если работодатель будет не сокращать, а урезать зарплату или требовать перевода на неполную рабочую неделю? Есть ли еще законные основания?
Уважаемый Аркадий! В дополнение на Ваше уточнение: возможно и по отказу
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). Хотя спора не исключаю… В идеале все-таки основания по первому ответу....