Могу ли отказать в трудоустройстве беременной?

Здравствуйте, Андрей!

Вы не вправе отказать по следующим причинам:

1) согласно ст. 16 ТК РФ, момент начала трудовых отношений определяется фактическим допущением к работе.

При этом Вы обязаны в течение трех рабочих дней заключить трудовой договор, а в течение пяти рабочих дней внести запись в трудовую книжку работницы.

2) если девушка обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, то суд встанет на её сторону.

Положительная судебная практика по данному вопросу у судов имеется.

Добрый день!

Вам следовало оформить срочный трудовой договор и по его истечении вы могли прекратить трудовые отношения.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Теперь доказывайте что принимали ее на определенное время и в настоящее время нет необходимости в этой должности.