На работе заменили ВСЕ руководящие должности новыми людьми прибывших всех с другой работы. Законно ли это так как без конкурса и собеседований, да еще не имеющих требующегося опыта работы и диплома по специальности.
Государственное бюджетное учреждение. имеющие научную специфику. Директора ставят сверху а остальных сотрудников уже само предприятие. То есть поставили директора и он набрал всех людей своих знакомых.
Вы очень обтекаемо написали- на какой работе- какая форма собственности у учредителей? Не всегда нужно проводить конкурс на вакантные места. Возможен подбор кадров в кадровой службе по договору, а это любое количество, т.к. работодатель ставит условия подбора и оплачивает эти услуги. Квалификацию, соответствие занимаемым должностям определяет работодатель, на многие должности прием ведется с учетом требований ТКС(тарифно-квалификационного справочника), ответственность за это несет работодатель.
Евгений, то, что вы дополнили, картину не меняет с точки зрения законодательства( морально-нравственный аспект не в счет). В государственном учреждении единоличного руководителя, т.е. директора, действительно, назначают вышестоящим руковорящим органом( отделом, департаментом, управлением и пр.) И, далее, директор, своей властью и это в его полномочиях принимать работников, устанавливать или нет им испытательный срок, определять их соответствие занимаемой должности, их квалификацию и пр. и он за это несет ответственность.
Спасибо. эх печально это.