Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы рассчитывать на материальную компенсацию от работодателя?
На какую материальную поддержку мы можем рассчитывать от работодателя? Брат устроился на испытательный срок на шиномонтажный завод. На второй день его работы случился несчастный случай: на соседнем с ним станке разорвался диск, осколок, которого отлетел в его сторону и он получил открытый перелом руки, трещину в ребре, сильный ушиб мягких тканей спины и поясницы. Старший смены отвез на своей машине его в больницу, где ему оказали первую помощь. Далее ему сказали, что перелом открытый, сломано две кости, считается сложным переломом и ему предстоит операция. На следующий день в больницу к нему приходили из полиции, снимали показания о случившейся травме. Но поскольку он находился в шоковом состоянии, он сказал что не имеет претензий к работодателю, тем более, что когда его везли в больницу, старший по смене сказал, что они помогут с расходами. Но придя в себя он засомневался в этом. До травмы он находился в поиске работы и у него нет справки с предыдущего места работы о непрерывном стаже 12 мес., еще он стоит на бирже труда.
Говорить о какой-то компенсации возможно, только при наличии трудового договора. Работнику необходимо письменное установление трудовых отношений с работодателем как факт, подтверждающий, что он являлся работником в тот день либо признание такового судом. В противном случае работодателю грозит ответственность за то, что не оформил работника надлежащим образом. По правилам главы главы 36 ТК РФ необходимо расследование с участием комиссии данного инцидента и акт о несчастном случае на производстве. Дело еще в том, что согласно Закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ТК РФ право на выплаты может быть использовано лицом не во всех случаях (Например, алкогольное опьянение). А вообще работник вправе рассчитывать на компенсацию вреда, в том числе морального от работодателя. Трудовое законодательство стоит на защите прав работника как более слабой стороны, включая и акты судебных инстанций.
ст. 232 ТК РФ гласит:
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А в соответствие со ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если идет сокрытие факта несчастного случая, то об этом следует направить сведения в ФСС.
