Правомерен ли перевод водителя скорой помощи в гараж?

Здравствуйте, Андрей!

Трудовой кодекс РФ (ст. 72.2) закрепила случаи, когда работодатель вправе без согласия работника перевести его на иную работу, а также когда только при наличии его письменного согласия:

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Полагаю, что в Вашей ситуации не идет речь о «катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии...», поэтому возможно говорить о ситуации, подпадающей под часть третью статьи 72.2.

Если существуют причины, указанные в части третьей (к примеру, простой), то работодатель вправе перевести работника на иную должность более низкой квалификации (вероятно это Ваша ситуация) только с письменного согласия работника.

Если причины, указанные в статье 72.2 ТК РФ отсутствуют, то перевод возможен только с письменного согласия работника. В случае издания приказа о переводе без согласия (когда оно требуется) работодатель нарушит норму ТК РФ.

В любом случае, Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию Вашего региона.

Всего хорошего Вам!