Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация подать в суд на бывшего работника?
здравствуйте я работа в гипермаркете уволилась в июле 2015 г без ревизии в конце октября прошла ревизия без меня.выявили большую недостачу.так как я уволилась ще в июле и после моего заявления об увольнении никто не проводил ревизии имеет ли организация подать на мменя в суд на выплоту недостачи с пустя четыре месяца
Оксана, в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, если по результатам инвентаризации выявлена недостача, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба.
При этом подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба.
Следует сказать, что увольнение работника не препятствует дальнейшей проверке причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.