Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель снизил рабочие часы из-за больничного, если смена была отработана полностью?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии сменным графиком, в народе называемом "день, ночь,двое дома". После работы в ночную смену,когда я уже вернулась домой,мне стало плохо,я вызвала врача, мне выдали больничный лист. При начислении заработной платы с меня высчитали оплату с 00 часов до 7.30 (по графику) и оплатили только больничный. Прав ли работодатель? Ведь рабочая смена мной отработана (есть электронная проходная,где фиксируется время прихода и ухода с работы),а к врачу я обратилась только во второй половине дня.
, Наталья Павловна Горбылева, г. Воронеж
Лада Колковская
Я работаю на предприятии сменным графиком, в народе называемом «день, ночь, двое дома». После работы в ночную смену, когда я уже вернулась домой, мне стало плохо, я вызвала врача, мне выдали больничный лист. При начислении заработной платы с меня высчитали оплату с 00 часов до 7.30 (по графику) и оплатили только больничный. Прав ли работодатель? Ведь рабочая смена мной отработана (есть электронная проходная, где фиксируется время прихода и ухода с работы), а к врачу я обратилась только во второй половине дня.
Наталья Павловна Горбылева
Наталья Павловна, нет работодатель обязан оплатить все отработанное вами время. Советую написать ему заявление с просьбой разъяснить письменно, почему он таким образом оплатил вам ваш труд, чтоб вы могли обратиться с этим ответом в трудовую инспекцию. Думаю, что он доплатит вам за отработаные часы.
Похожие вопросы
Подскажите, правомерно ли это?
Мы с супругой подали заявление о расторжении брака по обоюдному согласию не имея общих детей в ЗАГС. После подачи заявления ЗАГС выдал нам уведомления о принятии заявления, а также оригинал свидетельства о браке выдал супруге. Сотрудник сообщил, что либо супруга должна прийти в назначенный день со свидетельством, либо я. Если я приеду без свидетельства брак не расторгнут. Подскажите, правомерно ли это? Как защитить свои права в день расторжения брака, если супруга не придет и не отдаст мне свидетельство, на что ссылаться?
Правомерно ли УК требует сбор денег с собственников дома на ремонт этих блоков?
Здравствуйте! В июне 2023г у нас сломался грузовой лифт (пассажирский на 400кг действует), причина - перегорели 2 блока частотных преобразователей. Стоимость ремонта нам насчитали 86 тыс. Перерасчета за неиспользование второго лифта не было сделано. Правомерно ли УК требует сбор денег с собственников дома на ремонт этих блоков? В подъезде 10 этажей, 80 квартир., без второго лифта тяжко.
Здравствуйте, правомерны ли действия командира в/ч, который отправил ветерана боевых действий, участника СВО, повторно на СВО?
Здравствуйте,правомерны ли действия командира в/ч,который отправил ветерана боевых действий,участника СВО,повторно на СВО?
И правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Работаю вахтой. Провели атестацию у нас на работе, но я не расписался в атестационом листе мне его не давали и сказали что вы не прошли атестацию мы свами расторгаем трудовой договор или понижаем на разряд ниже. Я написал заявление о переводе на разряд ниже чтоб не уволили и поехал на межвахту два месяца. Потом риезжаю мне дают доп. соглашение и приказ о переводе на разряд ниже. Как мне поступиь? И правомерны действия работодателя?
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?