Является ли приказ о временном простое уведомлением о сокращении?

Михаил, здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конкретная форма документа, которым извещают работников об увольнении по сокращению штата не установлена. Значит, уведомление возможно и в форме приказа. Но тогда он должен соответствовать требованиям ст.180 ТК и в нем должен быть указан конкретный день увольнения работников. Если в вашем приказе день увольнения не указан, то его нельзя считать надлежащим увольнением. На практике обычно уведомление делают отдельно от приказа. Возможно и в вашем случае будут отдельные уведомления.