Мое предприятие ООО,работаю там три месяца,я мать одиночка,ребенку нет и трех лет,при принятии на работу оговаривался сменный график работы,я согласиласи работать,день ночь и два выходных,за последнее время переводят в другие смены и приходится работать почти сутками,что делать работодатель не идет на встречу и не устанавливает точный график работы,без моего согласия переводят в другие смены
Здравствуйте, Елена!
Согласно, ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ч.3 данной статьи гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, если Вы являетесь матерью-одиночкой ребёнка в возрасте до 5 лет, то на Вас распространяются указанные льготы.
Так как Вы работаете по графику чередования рабочих и выходных дней, то для Вас выходными днями являются не общепризнанные выходные дни (воскресенье и второй выходной день), а те дни, которые наступают после Вашей работы. При этом, работодатель обязан Вам их предоставить, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (ст. 111 ТК РФ)
За защитой своих прав, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ и охраны труда по ст.5.27.1 ТК РФ.
С уважением, Ксения Третьякова.
