Здравствуйте! Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком,но оказалось что поменялось штатное расписание и название организации. И моей должности нет, и свободной должности нет. Что делать?
Здравствуйте! Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, но оказалось что поменялось штатное расписание и название организации. И моей должности нет, и свободной должности нет. Что делать?
Вера
Анна, независимо от смены штатного расписания в организации и ее наименования (если это все же осталась та же организация — ИНН и ОГРН те же), то за Вами должна сохраниться Ваша должность. В этой ситуации, рекомендую обратиться в письменном виде к Вашему работодателю и параллельно в трудовую инспекцию Вашего региона, за подобные нарушения трудового законодательства предусмотрены очень высокие штрафы, поэтому вам обязательно пойдут навстречу. Удачи Вам!
На время пребывания в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность в организации.
Так в том-то и дело непонятно, что Ваш работодатель натворил пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Пусть Вам на руки выдадут письменный ответ на основании чего Вашу должность исключили.
Вы может претендовать на равнозначную, которая будет соответствовать Вашему опыту и заработной плате.
Всем огромное спасибо за помощь!!!
А,если предлагают должность намного ниже,чем я занимала. Это законно?
Вера, нет, это незаконно. Попросите работодателя оформить данное предложение письменно (чтобы были доказательства в труд. инспекцию и в суд) и потом с приложением копии данного предложения пишите письмо в трудовую инспекцию.