Правомерно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Здравствуйте!

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также возможна уголовная ответственность работодателя

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд ( в течении 1 месяца после увольнения).

Для начала пошлите справку о беременности заказным письмом Работодателю, либо запишите на диктофон отказ в приеме.

Мария, здравствуйте!

ст.70 Трудового кодекса РФ — Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;..

Если о беременности женщина узнала и уведомила работодателя уже после заключения тр.договора с условием об испытании, это условие становится недействительным, а тр.договор — заключенным без этого условия.

Жалуйтесь в ГИТ, если не удастся убедить работодателя.