Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить меня, если я не выйду на работу в период между декретами?
я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. ребенку на днях исполняется 1.5 года и выплаты пособия по уходу прекращаются. дело в том что жду второго ребенка и через месяц опять в декретный отпуск. выйти на работу на 1 месяц нецелесообразно ни для меня ни для работодателя. имеет ли право работодатель уволить меня если я откажусь выйти на работу?
, юлия, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, Вы вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить Вас не могут.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как
Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как инструктор по физическому воспитанию, а нужно инструктор по физической культуре за 1995 - 99года суд в иске отказал судилась.с сфр сказали работайте с работодателем и сфр после суда написала на корректировку илс включили только частично где был приказ о аттестации прислали ответ рекомендуют работодателю переименовать должность
Здравствуйте, работала неделю без медкнижки, прошла медосмотр, но из за плохого самочувствия не вышла на
Здравствуйте,работала неделю без медкнижки,прошла медосмотр,но из за плохого самочувствия не вышла на работу(после медосмотра),предупредила директора,на что получила угрозу увольнение по статье "прогул" и требуют вернуть деньги за прохождение медкомиссии за счёт работодателя.Что делать?
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере
Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных.
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий.
Спасибо за ответ. С Уважением Павел.
Здравствуйте, не вышел на работу заранее предупреждал ( раньше не требовали справки и какие-то отчеты, просто предупреждал и все ) Сейчас новый директор угрожает прогулом или штрафом
Здравствуйте, не вышел на работу заранее предупреждал ( раньше не требовали справки и какие-то отчеты , просто предупреждал и все )
Сейчас новый директор угрожает прогулом или штрафом . Что лучше сделать?
А так же вопрос , что делать если постоянно задерживают зп в данный момент уже на 22 дня
Здравствуйте если я на работе забыла сврю санитарную книжку а мне ее не пересылают кому мне обратиться
Здравствуйте если я на работе забыла сврю санитарную книжку а мне ее не пересылают кому мне обратиться