Здравствуйте, Маша!
Спасибо, что вы обратились на наш сайт.
Наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в трудовой книжке указана некорректная должность, её можно исправить, но процедура зависит от обстоятельств:
При жизни работодателя. Работодатель обязан внести исправления, если ошибка допущена по его вине. Для этого необходимо:
издать приказ о внесении изменений в трудовую книжку;
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (если он сохранился) или иные документы, подтверждающие корректное наименование должности;
внести запись в трудовую книжку с указанием даты исправления и основания (приказ).
Если работодатель ликвидирован или реорганизован. Нужно обратиться к правопреемнику или в архив, куда были переданы документы организации. В этом случае потребуется собрать доказательства корректного наименования должности: приказы, договоры, лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты, свидетельские показания и т. д..
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Если Вы хотите выразить мне свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке:
Отблагодарить
