Здравствуйте. В мою ДИ добавили обязанности по исполнению на время отпуска обязанности специалиста из другого управления. Наши обязанности не пересекаются. Предложили мне подписать инструкцию. Я не хотела этого изменения. Теперь боюсь, что меня заставят исполнять, не доплачивая за дополнительные обязанности.
Здравствуйте, Наталья!
Заставлять Вас работодатель не имеет право.
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому
договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение
определенных сторонами условий
трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно
осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса
Российской Федерации.
То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию,
конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового
договора, должно быть оформлено
дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и
работодателем в письменной форме.
Всего доброго!
Здравствуйте. Перевод для замещения отсутствующего работника осуществляются с письменного согласия работника(ст.72.2ТК). Если вас все таки переведут, то можете не выходить на работу тк перевод не законен -и это нельзя считать прогулом.
