Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возврат денег за обучение при увольнении работника
работала ст.м/с педиатр. отделения.больница отправила на курсы повышения квалификации.уволилась по собственному желанию,больница требует вернуть деньги
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель обязан проводить в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ (если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности). Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.
К таким категориям работников, в частности, относятся и медицинские работники (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ);
Поэтому Вы не должны ничего платить.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок обучения работников предприятия по инициативе работодателя регламентирован в главе 31, 32 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями трудового законодательства, при направлении работников на обучение работодатель заключает с ними ученический договор. Согласно статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, право требования возмещения расходов, понесенных на обучение работника, возникает у работодателя при условии:
— наличия надлежащим образом оформленных документов на обучение, то есть подписанного работником и работодателем ученического договора (вместо ученического договора может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в любом случае, данный документ должен отражать все условия, указанные в статье 199 Трудового кодекса РФ);
— к моменту увольнения работника не истек срок в течение которого работник обязан проработать у работодателя после прохождения им соответствующего обучения.
Если указанные условия работодателем не были соблюдены, то требование о возмещении расходов на обучение незаконно.
С уважением,
Александра Пильник.
Светлана, в дополнение к моему ответу прикрепляю полный текст судебного акта, можете показать его работодателю. Думаю, вопросы все отпадут.
Вот, основные выдержки из правового обоснования.
Удачи!