Расторжение трудового договора,заключенного на неопределенный срок

Добрый день. Нет мне надо сделать расторжения с сотрудниками которые числятся в нашей фирме но работают на заводе с которым у нас заключен договор до 31.12.2015г.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); и т.д.

Надеюсь Вы поняли, что просто так вы не можете расторгнуть с ними бессрочные договоры. Если Вас интересует более подробная информация, сообщите.