Могут ли меня понизить в должности, если я вернусь из декрета не неполный рабочий день?

Здравствуйте, Айгуль!

Правильно ли я поняла Вашу ситуацию:
Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, но через какое-то время вернулись на работу (на полный рабочий день, а значит Вы перестали получать пособие, и Вы писали заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком?). Теперь Вы хотите уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком и остаться работать неполный рабочий день?

Если Вы работаете официально, на основании бессрочного трудового договора, то Ваше повышение в должности и изменение зарплаты должны были быть оформлены дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору и в учреждении должны были выпустить Приказ о Вашем повышении и изменении ЗП.

По общему правилу ст. 72 Трудового Кодекса, чтобы изменить условия определенные работником и работодателем в трудовом договоре (а равно и в соглашениях к нему) необходимо согласие обеих сторон.
То есть, основанием к понижению должности нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является. Также не является таким основанием и работа на условиях неполного рабочего времени.

Возможность для Вас работать на таких условиях является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, если Вы донесете до него такую просьбу,: здесь Вы выступаете одним из родителей, который воспитывает ребенка до 14 лет, согласно ст. 93 ТК РФ. Но нужно помнить, Ваша зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем.

Закон не обязывает выражать просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени письменно или устно. Но я рекомендую Вам эту просьбу оформить письменно в виде заявления. Чтобы подстраховаться, на всякий случай (а вообще-то так лучше поступать с каждым документом, который может повлиять на Ваши права и обязанности) — пишите заявление в двух экземплярах. Один отдадите работодателю, а на втором (Который у Вас останется) секретарь или тот, кто принимает документы, обязан поставить Вам отметку о получении: дата получении, фио должность подпись получившего, печать учреждения.

Кроме того, ч. 3 ст. 256 ТК РФ наделяет Вас правом находится в отпуске по уходу за ребенком и подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени — и тогда за Вами сохранится право получать пособие на ребенка. Но если Вы уже работали полный рабочий день, то право на получение пособия Вы утратили.

Ст. 256, ч. 3 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.