Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание задолженности по заработной плате с предприятия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что мне делать. Я работала в ООО главным бухгалтером, учредителем являлось МУП, потом МУП закрыли и учредителем стало другое МУП все они подчиняются городской администрации. Затем наше предприятие закрыли, а другое такое же открыли, учредитель передал всё наше имущество новой организации практически даром, хотя можно было продать его и рассчитаться перед сотрудниками по зарплате. Организация должна мне зарплату 83000 рублей. Я подала заявление судебным приставам, движения никакого нет, обратилась за помощью к главе города так как знаю, что всё это произошло с их подачи, пообещали помочь и на этом всё закончилось, стали от меня прятаться, написала обращение в областную прокуратуру, те направили его в районную для разбирательства и опять тишина. У меня копиться долг за квартиру, нечем платить кредиты. Так как работы в городе нет стою на учёте в центре занятости населения. Помогите пожалуйста советом что делать или пора уже писать в приёмную президента? Спасибо.
- кокорышкина.jpg
Рекомендую Вам обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, морального вреда.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.