Может ли работодатель вынуждать увольняться беременную женщину?
Здравствуйте,меня зовут Екатерина.я на 6 месяце беременности. Мой руководитель закрывает один из трех магазинов.По истечении обстоятельств в нем работаю я.Сказал писать по собственному желанию,я отказалась.Теперь он всячески пытается выжить меня,меняет график работы и не предупреждает(есть свидетели),ставит огромные переработки,задерживает зарплату. Подскажите,можно ли как то поставить его на место?! Боюсь,что уволит по статье,в один прекрасный день,якобы за невыход на работу.
, Екатерина, г. Ярославль
Спасибо большое. А подскажите пожалуйста, 16.10.15 будет полгода как я работаю в организации. полагается ли мне отпуск перед декретом?
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Это следует из положений ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Вместе с тем из приведенных правил Трудовым кодексом РФ (в частности, ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ) предусмотрены исключения для некоторых категорий работников, в том числе из числа женщин и лиц с семейными обязанностями.По их желанию (заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется им в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у соответствующего работодателя, например:
— женщине — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у Вас независимо от стажа работы у конкретного работодателя, т.е. шестимесячный период непрерывной работы у этого работодателя не требуется. Такой вывод следует из положений ст. 260 ТК РФ, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;