Козынкин Илья

Добрый вечер. Я работаю в Банке. Заработная плата у нас рассчитывается : оклад + % от продаж( выполненного плана). График работы 2/2 по 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить в выходные дни, если они не выполняют план, до тех пор, пока он не будет выполнен полностью? После трех невыходов на работу в эти дни, грозит увольнение.

Предписанием Трудовой инспекции сказано внести изменения в трудовые договора, где прописать срок (день) выдачи заработной платы, так как ранее у нас стоял период выплаты. Выполнить предписание надо за 2 недели. Вопрос:согласно ТК об изменениях в ТД надо уведомить работника за 2 месяца, следовательно как правильно организации оформить изменения о сроке выплаты при данных обстоятельствах?

подскажите пожалуйста в каких статьях и кодексах написано о том что работо датель обязан принять спец одежду при увальнение??? .по тому что меня хотят заставить платить за нее но она мне не нужна. статьи .кодексы чтоб аргументировать их кладовщику

Добрый день! При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной. Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре. В договоре прописано: "Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: - дожностной оклад; - иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя". В месяца, предшествующие увольнению, мне выплачивались проценты. При окончательном расчете мне перечислили причитающуюся сумму оклада без процентов от продаж. мотивировав это тем, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, приказа о моем премировании нет. Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет. Другие работники получили свои проценты в обычном порядке. Как мне быть? как я могу получить свои заработанные деньги? Отчет по продажам, который ежедневно направлялся работодателю, у меня есть в электронном виде.Бухгалтерия ссылается на положение о системе оплаты труда. Возможно ли оспорить нарушающие права работников пункты этого положения? На данный момент я не ознакомлена с ним. И ещё вопрос: какие моменты должен учитывать работодатель, принимая такие внутренние документы, чтобы не ограничивать права работников на достойную оплату их труда?

я работаю на гос предприятии. для решения семейных вопросов я взял отпуск на 3 дня без содержания (за свой счет) но в этот день заболел и мне выписали больничный лист. начальник говорит, что так как я был в бесплатном отпуске больничный мне не оплатят. скажите пожалуйста должны ли мне оплатить больничный?