Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести работника на гибкий режим рабочего времени с почасовой оплатой?
Здравствуйте!
На работе вручили уведомление о переводе на гибкий режим рабочего времени по скользящему графику с учетным периодом за год и предоставлением выходных дней по графику и оплатой труда по часовому тарифу.
В случае отказа от указанных изменений, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой "в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора"
Оплата по часовому тарифу 100 руб в час.
Подскажите пожалуйста, законно ли это?
Добрый день, Анастасия.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса, работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора. О предстоящих изменениях, а также их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не желает работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу.
Прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса допускается только: а) в случае отказа работника от иной предложенной работы; б) при отсутствии иной работы (т.е. когда нечего предложить работнику).
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год, а на работах с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.
Спасибо большое за ответ!
Подскажите ещё пожалуйста что значит:
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год, а на работах с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.
Это значит, что Трудовой кодекс допускает в Вашей ситуации установление учетного периода в 1 года. Кроме случаев работы с вредными и опасными условиями труда.
Т.е. все в Вашем случае законно, при условии что работа у Вас не связана с вредными или опасными условиями.