О компании
Проверенный специалист Правовед.RU
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
- Гражданское право
- Семейное право
- Защита прав потребителей
- Наследство
- Арбитраж
- Договорное право
- Право собственности
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Заключение и расторжение брака
- Алименты
- Раздел имущества
- Усыновление, опека и попечительство
- Нужно ли заключать договор несовершеннолетним на оказание услуги ИП?Добрый вечер, я являюсь несовершеннолетним физ. лицом, собираюсь оказать услугу для ИП, нужен ли договор, каким образом будет осуществляться оплата, и если всё таки договор нужен, то какие пункты помимо услуги там должны быть обязательно прописаны? Заранее спасибо!)
- Как поступить, если ты генеральный директор только по документам?Доброй ночи,если я становлюсь ген.директором ооо,и беру расписку с человека что ответственность в случае долгов,и банкротства (займов и т.д )несет он.Имеет ли она юр. силу ?могу ли я доказать что фирма не моя?
- ИП увеличил оклад всем своим работникам с 01.01.2016, каким числом он должен заключить дополнительное соглашение с работником?ИП увеличил оклад всем своим работникам с 01.01.2016. Каким числом он должен заключить доп.соглашение с работником? Нужно ли ссылаться на статью ТК?
- Имеет ли право работодатель принуждать меня к увольнению, ссылаясь на утерю доверия ко мне, как к сотруднику?Я работаю по трудовому договору, копию которого мне так и не выдали за пол-года. Выйдя с больничного управляющий моей организации не допустила меня к работе без предварительной беседы. Я сегодня приехала на беседу с управляющей, где мне было предложино написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на утерю доверия ко мне как сотруднику. Я ответила, что у меня нет такого желания и я бы хотела продолжить работать, как и прежде. После небольших выеснений причин недоверия ко мне, мне было предложино либо написать заявление либо приступить к работе, но на замещение, что представляет собой другой график и дальнейшее сокращение должности. Подскажите пожалуйста, как мне поступить и законны ли действия моего работадателя.