Увольнение беременной

Как защитить свои права беременной сотруднице?

Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы?

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним показателям, без письменного подтверждения увольнение не считается противоправным.

Подтверждать свою беременность нужно документально.

Что не является основанием для увольнения?

Руководители организаций знают, что сотрудницу в период вынашивания будущего ребенка уволить нельзя, поэтому отыскивают новые уловки, чтобы обойти нормы законодательства. Будущей матери необходимо помнить, что ее не вправе лишить рабочего места в таких ситуациях:

  • если работник не хочет по собственному желанию покинуть должность, а ее увольнение интересует только руководство компании;
  • если директор считает, что сотрудница не справляется со своими трудовыми обязанностями;
  • если по результатам испытательного срока работник показал худшие показатели трудовой деятельности, чем от него ожидали;
  • в ситуации, когда девушка работает по совместительству, но на ее место приглашают постоянного сотрудника. Это случается, если сотрудницу приняли на полставки, к примеру, при отсутствии на то время свободной полной ставки.

Нередко случается так, что, узнав о беременности сотрудницы, руководитель организации начинает настаивать на уходе с должности по собственному желанию. Однако это незаконно даже в той ситуации, если сотрудник совершает грубые ошибки и плохо исполняет свои обязанности.

Читайте также
Условия получения и размер выплат на бирже труда
Директору нужно постараться собрать убедительные доказательства того, что сотрудница нанесла вред компании. Но даже в этом случае увольнение по ТК РФ невозможно. Все, что может сделать руководитель — ввести штрафные санкции и депремирование для беременного работника.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Чтобы уволить беременную сотрудницу, начальник не должен проявлять инициативу. По закону это табу. Возможным основанием выступает независящая от желания работодателя причина (закрытие компании, прекращение действия ИП, финансовая несостоятельность и др.), а также —инициатива беременной.

Увольнение беременной —это табу.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Это основное законное условие увольнения беременного работника. Если предприятие ликвидируют полностью, то руководство не обязано думать о трудоустройстве сотрудников, включая беременных. Но женщину, находящуюся в положении, он должен уведомить о следующем:

  • руководитель ликвидируемой организации обязан предупредить своих работников об увольнении хотя бы за 60 дней, тогда женщина будет иметь возможность трудоустроиться;
  • каждый работник данной компании обязан получить выходное пособие при увольнении в сумме, равной среднему заработку за один месяц.;
  • за всеми сотрудниками закрывающейся компании, включая и беременных женщин, остается право на получение компенсационных выплат, размер которых составляет минимум 2 оклада;
  • если организация переходит под ведение иного юрлица, проходит процедуру слияния, а также продажи либо поглощения, девушку, вынашивающую плод, уволить не вправе, даже если ее должность собираются сократить.
Обратите внимание!

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации организации регламентировано ст.180 ТК РФ.

Законное основание увольнения беременной сотрудницы —ликвидация организации.

Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы

ТК РФ не содержит такого понятия, как «увольнение беременной женщины по статье». Под этим понимают увольнение работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть, производится наложение дисциплинарного взыскания либо в этом случае присутствует профнепригодность.

Читайте также
Российское законодательство: декретный отпуск

Беременную женщину за прогулы либо прочие правонарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не вправе, но зато может наложить взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику применяют следующее:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.
Если девушка «в положении» нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может объявить ей выговор или просто замечание. Также к беременным сотрудницам возможно депремирование.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?

Подобное увольнение считается необоснованным со стороны работодателя. Если обычного работника при неудовлетворительном результате на испытательном сроке уволить ничего не мешает, то сотрудницу «в положении» — невозможно. Кроме того, беременным нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ (если женщина представит медицинскую справку).

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель

Если срок договора во время беременности истекает, работодатель обязан продлить сроки действия договора с сотрудницей до рождения ребенка, после ее письменного обращения и предоставления ею справки, подтверждающей беременность. При этом раз в 3 месяца (чаще требовать не вправе) женщина обязана представлять этот документ в качестве доказательства ее «интересного положения».

Если сотрудница продолжает трудиться после родов, руководство компании вправе расторгнуть соглашение на основании окончания его срока. Договор расторгают за семь дней с того времени, как начальник узнает о родах.

Увольнение будущей матери также имеет место в связи с истекшим сроком трудового соглашения в период беременности при том условии, что договор подписывался беременной сотрудницей для выполнения работ вместо отсутствующего лица. А предоставить иную вакансию, подходящую по требованиям к работе для беременных, руководитель предприятия не может в силу отсутствия таких должностей. Причем в обязанности работодателя входит предложение будущей матери все вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, основания для увольнения работников по инициативе работодателя представлены следующие:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности штата или должностей;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • смена владельца компании;
  • неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • прогулы;
  • прочие основания для увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Но статья 261 ТК РФ защищает беременных женщин. Увольнение девушки в положении по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового Кодекса не допускается, исключая прекращение деятельности организации (п. 1 статьи 81). При ликвидации компании увольнение беременной сотрудницы также возможно. Это относится как к юрлицам, так и к ИП.

Расторжение трудового договора с беременной работницей — это сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?

Беременная сотрудница вправе уволится только по собственному желанию. Альтернативный путь — увольнение работника по соглашению сторон.

Договор составляется и подписывается обеими сторонами (оформляется в 2 экземплярах). В документе описываются основные пункты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которая положена сотруднику в качестве компенсации при потере работы;
  • дата, когда женщина прекратит свою трудовую деятельность;
  • иные моменты, касающиеся разных выплат от работодателя.

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон либо по собственному желанию — это законное основание для расторжения трудового соглашения с женщиной.

Проект договора составляется любой из сторон, при этом его нужно обязательно обсуждать. Все изменения необходимо отражать в протоколе разногласий. При достигнутом компромиссе стороны подписывают договор. После чего женщина, находящаяся в «интересном положении», сразу пишет заявку на увольнение по соглашению сторон.

Сотрудница может решить самостоятельно, что она не желает работать и составить заявление по собственному желанию. Но тогда она не получит компенсации в виде денежных средств. Ей полагается только заработная плата за фактически отработанные дни и соответствующая сумма за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание!

Беременную женщину по заявлению могут уволить при переводе либо в связи со сменой владельца предприятия.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Несмотря на гарантии беременных женщин, закрепленные в трудовом законодательстве, случаи противоправных увольнений не такая уж редкость.

Действия руководства организации оспаривают в Госинспекции труда, прокуратуре или суде. При необоснованном увольнении беременной сотрудницы работодателю грозит административное и даже уголовное наказание:

  • На основании ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, а также — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штраф от 5 тыс. до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы/дохода за 18 месяцев либо обязательными работами от 60 до 360 ч.

Потерпевшая может и сама обратиться с жалобой в прокуратуру. Помимо того, она вправе подать исковое заявление в суд на работодателя, где она добьется справедливости:

  1. Женщину восстановят в должности, причем она может истребовать выдачу дубликата трудовой книжки, в котором будет отсутствовать запись об увольнении.
  2. Сотруднице положены компенсационные выплаты за период вынужденного прогула.
  3. Работодатель при этом обязан возместить моральный вред при его наличии. В соответствии со ст. 393 ТК РФ сотрудник освобождается от оплаты пошлины при защите трудовых прав в судебном органе.
Если работодатель расторгает трудовое соглашение с беременной по основаниям ст. 81, 278, 288 ТК РФ, сотрудница может обратиться в судебную инстанцию и выиграть процесс, взыскав еще и моральный вред.

Резюме

Если у вас остались неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины или вы желаете обсудить личную ситуацию, наши юристы ответят на все ваши вопросы и помогут разрешить ваш конкретный случай. Чтобы получить максимально подробную консультацию по вопросу увольнения беременной с работы, вам достаточно обратиться на веб-сайт за консультационной поддержкой через форму обратной связи, воспользоваться онлайн-чатом или позвонить.

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Что не является основанием для увольнения?
В каких случаях допускается увольнение беременных женщин
Увольнение беременной женщины при ликвидации организации
Увольнение беременной сотрудницы по статье либо за прогулы
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она находится на испытательном сроке?
Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому соглашению — что должен сделать работодатель
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон?
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Резюме

Комментарии

Клиент - Марина
Марина
клиент, г. Самара

Добрый день! подскажите, правомерно ли увольнение беременной женщины по статье 81 п.5 (т.к. увольняться по собственному желанию отказалась). Основание для увольнения послужила служебная записка(о которой сотрудница ничего не знала ранее до увольнения). На предоставление справки из ж/к о беременности директор не отреагировал, сказав, что справку надо было предоставлять заранее, а о беременности он ничего не знал?

Спасибо большое.

Юрист - Надежда
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте Марина!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение незаконно. Такое увольнение можно оспорить в суде, на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Сергей
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте, Марина.

увольнение беременной женщины незаконно.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

подавайте иск в суд о восстановлении на работе и о признании незаконным увольнения

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Лана
Лана
клиент, г. Москва

Возможно ли увольнении беременной сотрутницы в ифнс на испытательном сроке (испытательный срок 6 месяцев) и работодатель при приеме не знал о беременности (на момент приема уже было 4 месяца)?Какая законодательная база может защитить беременную при возникновение спора с работодателем?

Юрист - Яна
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Уважаемая Лана.

Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет 

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам - 
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

 

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным
женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора 


Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности. 
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. 
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

Это основная законодательная база для Вас в данном случае.

С уважением!

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Виктор
Юрист по трудовому праву , г. Новый Уренгой
Общаться в чате

Здравствуйте. Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации… ст. 261 ТК РФ.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Ирина
Ирина
клиент, г. Красноярск

Добрый день! Правомерно ли увольнение беременной, работающей по срочному трудовму договору в такой ситуации: работаю за девочку, которая в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в договоре так и прописано на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Договор заканчивается 26 июня, мой декретный отпуск должен начаться 06 августа (период больше 30 дней, значит я вообще не получу никакого декретного) Мне выслали уведомление о том, что организация не будет продлевать действие заключенного договора и вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п2 ч1 ст77. На разговор о продлении договора в связи со ст 261 и речи быть не может, объясняют они. Якобы организация никому ничего не обязана - не предоставлять и не продлевать до наступления родов. При подаче заявления говорят организация может продлить-это желание, но не обязательство, а может и не продлевать... а свободных должностей у них якобы нет. Девочка за которую я работаю не будет выходить в срок после окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что делать в такой ситуации? Заявление пока еще не предоставляла.

Адвокат - Александр
Адвокат по гражданскому праву , г. Волжск
Общаться в чате

Ирина, работодатель имеет право уволить беременную женщину лишь в одном случае-при ликвидации самого предприятия. В случае незаконного увольнения, вы можете восстановиться на работе через суд, но это не выгодно работодателю и они постараются вас ввести в заблуждение, что фактически, судя по вашим словам, и делают.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Анна
Юрист по семейному праву , г. Казань
Общаться в чате

Здравствуйте,

согласно

ст. 261 Трудового кодекса РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению 
и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, в таком случае работодатель обязан будет продлить срок действия договора. 

если сотрудница, вместо которой вы работаете выходит из декретного отпуска, то вас могут уволить, но при этом обязаны  предлагать перед увольнением имеющиеся вакансии.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2019
Согласно 183 статье Трудового кодекса РФ, при наступлении страховых случаев, работодатель обеспечивает работника пособием по временной нетрудоспособности. По закону об обязательном соцстраховании болезнь или травма входит в перечень страховых случаев. Пособие обязано быть выплачено за весь период от первого дня нетрудоспособности до дня выхода на работу, а его размер зависит от трудового стажа. Чтобы...
8
Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос...
6
Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как...
11
Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится...
27
Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех...
10
Ненормированный рабочий день
Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени. Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время. Официальное определение дано в ст. 101 ТК РФ — это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами...
10