Неоплачиваемый отпуск

На какой отдых без выплат можно рассчитывать в 2018 году?
Автор статьи: Юлия Меркулова Юлия Меркулова
Автор статьи
Практикующий юрист с 2012 года

Право на неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам закреплено трудовым законодательством.

Не всегда закон встает на сторону работника. Некоторые работодатели намеренно уклоняются от исполнения установленных обязанностей, что ведет к нарушению прав сотрудника и штрафным санкциям для организации. Как распоряжаться отпускными днями, и сколько раз можно брать периоды отдыха, читайте далее.

Неоплачиваемый отпуск по ТК РФ

В ТК РФ это понятие трактуется как отдых сотрудника в течение нескольких дней без денежной дотации. Условно данные выходные дни делятся на 2 категории:

  • добровольный отпуск предоставляется по инициативе работника, но исключительно по уважительной причине с письменного заявления сотрудника;
  • принудительный период без содержания оформляется в порядке коллективного договора по инициативе работодателя.

Независимо от вида за сотрудником остаются ранее установленные права:

  • рабочее место не может быть занято;
  • заработная плата остается на прежнем уровне;
  • сохраняются отчисления в бюджетные и внебюджетные организации.
Неизрасходованные дни не переносятся на следующий период, а если вы заболеете в период отгула — больничный не оплачивается

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

В ситуациях, когда человеку требуется на некоторое время отстраниться от работы, достаточно написать заявление с указанием уважительной причины и доказательств. Продолжительность отгулов без оплаты определяется по договоренности с руководством.

Читайте также
Условия получения и размер выплат на бирже труда

Причиной такого отказа может быть любой довод из следующих:

  • неудовлетворенность представленными причинами для отпуска;
  • нехватка рабочей силы на период отгула;
  • недостаточность оснований для длительного отрыва от производства и прочее.
В некоторых случаях работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске

Работодатели не имеют права не отпустить в отгул следующие категории граждан:

  • ветераны военных действий;
  • работники пенсионного возраста;
  • инвалиды.

Также отказ невозможен в случае смерти близких родственников, вследствие беременности, родов и т.д. В законах нет прямой ссылки на определение понятия «близкие родственники», но исходя из юридической практики к данной категории относится вся родня по первой и второй линии. Во избежание недопонимания работодателю рекомендуется указать полный список во внутренних документах организации.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель не имеет права принуждать подчиненного писать заявление на отпуск без содержания, даже если организации находится на стадии банкротства.

Обратите внимание!

Выплаты сотрудникам в случае простоя в работе не по их вине составляют ⅔ от общей суммы оклада.

Если вас принудительно отправляют на отдых, лучше обратиться к опытным адвокатам, которые помогут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте также
Российское законодательство: декретный отпуск

Работающие пенсионеры

Неоплачиваемый отпуск пенсионерам, трудоустроенным в организации, положен на срок от 14 до 60 дней в зависимости от дополнительных обстоятельств:

  • работающие пенсионеры имеют право подать заявление на срок до 14 дней;
  • если пенсионер имеет группу по инвалидности, то ему положен дополнительный период отгулов до 60 дней;
  • для пенсионеров-ветеранов отпуск может достигать 35 дней.

Ветераны

Как указано выше, ветеранам военных действий разрешается брать отпуск за свой счет на период 35 дней, но в случае наличия дополнительных льгот суммировать дни недопустимо.

Например, 35 дней как ветерану и 60 дней как инвалиду нельзя взять как 95-дневный отдых за свой счет. Работнику следует выбрать одну из льгот.

По уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком допускается на период до 2-х недель при возрасте ребенка до 14 лет. Также рабочее место за сотрудником может сохраняться на основании внутренних локальных актов компании и соглашений между работником и руководством о праве на отгулы.

Отпуск во время учебы

Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется, согласно ст. 173 ТК РФ, в следующих случаях:

  • 15 дней — работникам, допущенным к вступительным экзаменам;
  • 15 дней — итоговая аттестация слушателей (или работников) вузов;
  • 15 календарных дней для промежуточной аттестации работников, которые обучаются по аккредитации по совместительству с работой;
  • 4 месяца на защиту выпускной работы;
  • 1 месяц на сдачу итоговых экзаменов.

Для генерального директора

Для этой категории граждан существуют те же привилегии, что и для обычных работников. Максимальный срок неоплачиваемого отпуска законом не установлен, но не допускается бессрочный отрыв от работы.

Количество дополнительных заявлений для любого сотрудника не ограничено

Если на отдых без содержания уходит генеральный директор, его полномочия должны быть переданы определенному лицу, что позволяет правомерно ставить подписи и заключать договора от лица руководства компании. В случае, когда директор является единственным сотрудником, деятельность фирмы на время его неоплачиваемого отпуска приостанавливается.

Неоплачиваемый отпуск


Оформление неоплачиваемого отпуска

Прежде чем писать заявление, следует изучить коллективный договор и выяснить, на какой период положены отпускные дни по закону.

Неоплачиваемые дни не суммируются с оплачиваемым по графику, не учитываются при заболевании и не могут быть продлены по причине праздников и выходных дней

Чтобы не нарушить закон и не отправиться в отпуск без согласия директора, что чревато увольнением, следует соблюдать следующие правила:

  • документ на отгул пишется от руки или на компьютере с подписью и заверением написанного работником;
  • в заявлении следует указать причину ухода с работы на время, срок и приложить доказательства по факту — медицинское заключение, свидетельство о смерти, устное изложение проблемы и прочее;
  • при отсутствии причины директор имеет право отказать в прошении, но только в случае, если работник не относится к категории ветеранов, пенсионеров, учеников вузов и родителей несовершеннолетнего ребенка;
  • если вам отказали и нарушили права по ТК РФ, то следует обратиться с претензией к вышестоящему руководству, а также получить консультацию компетентных юристов.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления готовится приказ, который содержит дату начала и окончания периода отгулов. Он передается в отдел кадров, после чего информация вносится в табель о зарплате работника.

Образец

Некоторые требования к заявлению:

  • документ не должен иметь исправлений;
  • он составляется на чистом листе бумаги формата А4;
  • для подшивки с левой стороны оставляется поле 3 см.;
  • шапка заявления включает Ф.И.О. руководителя, должность и данные заявителя;
  • основная часть документа содержит даты отдыха, причину обращения и вид отпуска (оплачиваемый/за свой счет);
  • дата, подпись и расшифровка.
Образец заявления о предоставлении отпуска (за свой счет)
zayavlenie-na-neoplachivaemii-otpusk.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец

Резюме

Неоплачиваемые отпускные дни чаще всего предоставляются по семейным обстоятельствам. Согласно законодательству РФ, период отгулов за свой счет, превышающий 14-дневный срок, не входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель проявляет инициативу и предлагает/принуждает написать заявление на отпуск без содержания, то его действия попадают под ст. 5.27 КоАП РФ если иное не предусмотрено коллективным соглашением, или были предоставлены выплаты в размере ⅔ оклада сотрудника. По остальным вопросам трудовых соглашений, отпусков, отгулов и выплат можно получить консультацию у наших юристов по телефону или на сайте компании.

Редактор: Людмила Разумова Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Содержание

Неоплачиваемый отпуск по ТК РФ
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Работающие пенсионеры
Ветераны
По уходу за ребенком
Отпуск во время учебы
Для генерального директора
Оформление неоплачиваемого отпуска
Заявление на неоплачиваемый отпуск
Образец
Резюме

Комментарии

Клиент - Михаил
Михаил
клиент, г. Чита

Добрый день!

Если я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!

Юрист - Аркадий
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

А что тут развернуто отвечать. Взносы уплачиваются с выплаченного дохода (гражданско-правовые договора, заработная плата). Нет выплат нет и взносов. Огромное количество директоров вообще ничего не получают, в отпуска не ходят и ничего не платят.

Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ)

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Михаил
Михаил
клиент, г. Чита

Аркадий, добрый день!

Спасибо за ответ! Подскажите, каким это образом директора(видимо одновременно являющиеся учредителями) не платят за себя зарплату и при этом не ходят в отпуск. Ведь насколько я понимаю, есть установленный МРОТ,который в любом случае должен быть выплачен. В противном случае это нарушение закона. Или есть возможность заключить с самим собой но как учредитель и директор договор, по которому зарплата директору не оплачивается и он работает на безвозмездной основе?


Клиент - Елена
Елена
клиент, г. Санкт-Петербург

Устроилась на работу в октябре. в прошлом мес работодатель спросила, когда мне поставить отпуск, мой ответ : в начале или конце июля. она же поставила в июне, мне некуда день 3-юю дочь в июле, а в июне работает детсад. имею ли я право взять доп-но 2 недели неоплачиваемого отпуска или это на усмотрение работодателя? я не замужем, при рождении дочи было оформлено св-во об установлении отцовства. работаю в фгуп почта россии.

спасибо.

Юрист - Виктор
Юрист по гражданскому праву , г. Калининград
Общаться в чате

Елена, здравствуйте! Согласно  статья 263 Трудового кодекса РФ .

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до  четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до  восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет
, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет  без матери, коллективным договором могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной  платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к  ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по  частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в
связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,  привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в
служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление  льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные законами и  иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Елена, Вам нужно посмотреть коллективный договор, который должен быть в вашей организации ( если договор есть, то хранится в отделе кадров или у профгруппорга). Если нет  кол. договора в вашей  организации, тогда нужно посмотреть отраслевое соглашение в отраслевом профсоюзе.

В этих локальных нормативных актах должна быть льгота, предусмотренная ст.263 Трудового кодекса ( отпуск 2 недели без содержания) И ваша организация обязана руководствоваться локальными нормативными актами ( коллективным договором, а при отсутствии договора- отраслевым соглашением между профсоюзом и работодателями)

Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.

С уважением, Виктор Богаченков

  .

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Ангелина
Ангелина
клиент, г. Рязань

С 9 декабря устроилась на работу официально по трудовой книжке в кадровое агенство. Зарплату получаем месяц в месяц 25 числа( за текущий месяц) Официальный оклад 5600. Все новогоднии праздники отдыхали. По 8 января. выйдя на работу 9 января наша организация сообщила нам что в связи с некоторыми изменениями в законодательстве ( фирма сотрудничает с негосударственным пенсионным фондом, переводит туда людей) все сотрудники уходят в неоплачиваемый отпуск на 2 недели. На вопрос какую мы получим зарплату 25 января, нам ничего не ответили. И у меня вопрос, на что я могу рассчитывать, если в январе новогоднии праздники как все отдыхали, а сразу после отправили в отпуск, без всякого нашего согласия. И на что можно рассчитывать если через эти две недели нам скажут что фирма закрывается.

Юрист - Дмитрий
Юрист по конституционному праву , г. Энгельс
Общаться в чате

Добрый день.

Во -первых, если у вас установлен оклад, то не смотря на выходные сумма выплаты не изменится, так как количество рабочих дней на заработную плату не влияет. Вам должны выплатить сумму, указанную в вашем трудовом договоре.

Во-вторых, в так называемый «неоплачиваемый отпуск» работодатель не может отправить по собственному желанию, это желание может быть выражено только работником в письменной форме. Вы что нибудь писали или подписывали? Если нет — это грубейшее нарушение ваших трудовых прав.

В третьих о ликвидации организации вас должны уведомить лично под роспись не позднее чем за два месяца. Нарушение срока также является нарушением ваших прав.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2021
Особенности расчета больничного листа в 2021
Особенности расчета больничного листа в 2021
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?
8
Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос...
6
Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как...
11
Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится...
27
Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую...
9
Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех...
10