 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени.
Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время.
Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ
Официальное определение дано в ст. 101 ТК РФ — это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами утвержденного графика. Вот какими особенностями характеризуется указанный режим:
- он не может распространяться на всех сотрудников компании — перечень специалистов должен быть утвержден внутренними актами предприятия;
- он не может быть постоянным — закон допускает такой режим труда только эпизодически, при возникновении производственной необходимости;
- каждый ненормированный рабочий день объявляется приказом по предприятию или устным распоряжением начальника, при этом согласие сотрудника не требуется.
Установив эпизодический характер такого режима рабочего времени, законодатель защищает граждан от произвола руководства. Если работники систематически перерабатывают, они могут отстоять свои интересы через трудовую инспекцию или путем обращения в суд.
Привлечение граждан к ненормированному труду может осуществляться только в пределах их основных должностных обязанностей. Например, специалист кадровой службы исполнять обязанности бухгалтера при работе сверх нормы рабочего времени.
Описанный нами режим в праздничные дни не допускается, поскольку нормальный график не предусматривает работы в указанное время. Следовательно, сотрудник может вызываться на работу в праздник только с письменного согласия, либо если работает на непрерывном производстве с утвержденным графиком смен.
На ненормированный рабочий день работа в выходные распространяются аналогичные правила. Условия связаны только с продлением стандартного режима труда, закрепленного в трудовом договоре. Привлечение к работе в выходной или праздничный день будет оплачиваться руководством в двойном размере.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Как указывалось выше, не каждый специалист может быть привлечен к ненормированному труду. Это также позволяет избежать необоснованного злоупотребления правами со стороны руководства. Должности утверждаются в специальном перечне по следующим правилам:
- этот список включается в коллективный договор или иной внутренний акт предприятия (например, правила трудового распорядка);
- если на предприятии создан представительный орган работников, для утверждения перечня учитывается его мнение;
- каждый сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами при приеме на работу либо в процессе трудовых отношений (если они были приняты уже после трудоустройства гражданина).
Ненормированный рабочий день отражается в трудовом договоре сотрудника при приеме его на работу
Если перечень утверждается в процессе трудовых отношений, соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.
Предоставление ненормированного рабочего дня для специалистов, не включенных в указанный перечень, является незаконным. Если такое распоряжение будет издано руководителем, сотрудник вправе обжаловать его через суд либо подать обращение в трудовую инспекцию.
Отпуск за ненормированный рабочий день
За ненормированный рабочий день закон гарантирует гражданам предоставление дополнительных дней к отпуску. Руководство предприятия не может нарушить это правило. Продолжительность периода отдыха не должна быть менее трех дней, а внутренними актами компании их количество может быть увеличено.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может быть закреплена в следующих документах:
- нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных категорий рабочих и служащих (например, Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 устанавливает правила указанных отпусков для специалистов федеральных государственных учреждений);
- локальные акты — коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
- трудовой договор конкретного сотрудника.
Дополнительные дни должны быть предоставлены, даже если сотрудника фактически не привлекали к труду в указанном режиме.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Закон позволяет работнику получить денежную компенсацию вместо гарантированных дней дополнительного отпуска. Она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Для этого нужно подать заявление на имя руководителя предприятия и указать на желание получить денежную выплату. Для отдельных категорий служащих замена отпуска на компенсацию не допускается:
- женщины;
- несовершеннолетние;
- занятые на опасных и вредных производствах и т.д.
Закон позволяет предприятию установить дополнительные виды компенсационных выплат или мер поощрения для граждан, привлекаемых к ненормированной работе. Эти положения утверждаются в коллективном договоре или иных внутренних актах компании.
Отмена ненормированного рабочего дня
Сотрудник, включенный в перечень должностей со специальным режимом труда, должен быть уведомлен об отмене или изменении правил привлечения к ненормированной работе. Изменения не могут носить персонального характера. Исключение составляют случаи, когда возникают медицинские или иные противопоказания к такому режиму рабочего времени.
Изменение или отмена ненормированного рабочего дня происходит путем внесения поправок и дополнений в коллективный договор или иной локальный акт
При этом необходимо получить согласие представительного органа работников, если он создан на предприятии. Обо всех изменениях или об отмене графика сотрудник уведомляется в письменной форме, а в его трудовой договор вносятся соответствующие поправки.
Резюме
Ненормированный рабочий день будет считаться законным, если на предприятии утвержден перечень соответствующих должностей.
За привлечение к работе в таком режиме сотруднику полагается не менее трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска либо денежная компенсация.
Отпуск или компенсация предоставляются даже в случае, если работник фактически не привлекался к ненормированной работе в течение месяца.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте. В трудовом договоре у меня написано, что график работы 5/2 с выходными сб-вс. Сейчас хотят сделать график 4/2 с плавающими выходными и ненормированным рабочим днем. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов:
1. Каким образом данный переход должен быть оформлен?
2. Рабочие дни теперь будут выпадать на праздники и выходные. Каким образом должна производиться оплата?
3. Ненормированный рабочий день подразумевает, что каждый день я буду уходить с работы позже окончания рабочего дня?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна!
1. График работы — это одно из существенных условий трудового договора, а потому его изменение возможно только в порядке ст.74 ТК РФ — с предупреждением работника за два месяца и предложением вакантных должностей. Вы вправе согласиться на новые условия работы, а можете отказаться, тогда по Вашему выбору либо переводитесь на новую должность (из предлагаемых), либо увольняетесь по п. ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. При этом изменение условий договора должно быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если этого нет, то возможно обжалование увольнения.
2. При вводе графика сменности с выпадением рабочих дней на субботу, воскресенье и праздники нужно знать, что в данном случае выходные дни определяются графиком сменности и могут не совпадать с субботой и воскресеньем. Праздничные дни всегда остаются праздничными и при выпадении рабочего дня на такой день оплата производится в повышенном размере (ст.153 ТК РФ). При этом еще нужно учесть, что в организации установлены правила внутреннего трудового распорядка и, если там нет сменного режима работы, а указаны выходные дни — суббота и воскресенье, есть формальное право требовать повышенной оплаты и в эти дни, но скорее всего такой режим в ПВТР прописан или будет прописан.
3. Ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ предусматривает режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюза. за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск не менее 3 дней — точное количество регулируется колдоговором. Если компенсация дополнительным отпуском явно не соответствует времени привлечения к ненормированной работе, нужно через профсоюз добиваться увеличения отпуска.
Здравствуйте, Александр Геннадьевич. Спасибо за ответ. Хочу уточнить, правильно ли я поняла.
1. Об изменении условий труда меня должны уведомить за 2 месяца под подпись?
2. Праздники - либо выходной либо оплата?
3. Для привлечения к работе сверх нормы работодателем должен быть издан приказ и подписан мною. Приказ должен издаваться каждый раз, когда необходима работа сверх нормы?
4. Как рассчитать компенсацию дополнительным отпуском?
1. Обязательно!
2. Если графиком предусмотрен рабочий день, то работа обязательна, но оплата в двойном размере.
3. Должен быть издан приказ или устное распоряжение — законом это не уточнено, но обычно должен быть письменный вариант, т.к. доказать устное распоряжение крайне тяжело — можно сослаться, что я не слышала, не знала, не было такого. С распоряжением нужно ознакомить (с учетом вышесказанного, чтобы не говорили, что не знал), но согласие не требуется, т.к. ненормированный режим уже предусматривает возможность работодателя привлекать работника без учета его согласия.
4. Законодательно этот вопрос не урегулирован, можете подсчитать количество переработанных часов и посмотреть, соответствует ли их сумма в пересчете на рабочие дни тем дням отпуска, которые получите за ненормированность.
Спасибо огромное!
Всегда пожалуйста! Удачи!
Добрый день. В колдоговоре указано, что я отношусь к сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Поэтому я получаю 4 дня к отпуску, что также отражено в колдоговоре. Сейчас по приказу я работаю сверхурочно и мне платят за это деньги. Могут ли при этом снять 4 дня за ненормированный рабочий день с моего отпуска?
Добрый день, Денис.
Нет, не могут 4 дня отпуска вам предоставляют за ненормированный труд в течении года, а не за сверхурочную работу в течении нескольких дней или недель. К тому же компенсация и ненормированного труда и сверхурочных работ не отменяет друг друга и не подменяет. Если ваш работодатель считает иначе, напишите жалобу в Инспекцию труда
.И еще для сверхурочных работ нужен приказ о привлечении на основании которого потом в табеле проставят лишние часы и оплатят, а при ненормированном труде вам в табель лишний час не поставят даже если вызовут на работу в выходной день. Это два разных вида компенсаций
Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы.
То стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?
Здравствуйте. Нет не предоставляется. Так условия работы данного работнику регулируется трудовым договром. В коллективном Вы прописываете лишь общие общие положения какие могут быть при заключении трудовых договоров.