Неполный рабочий день

Мужчине назначены алименты в размере 25% от зп на ребёнка от первого брака, как будут рассчитываться алименты если он будет получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день?

Здравствуйте, я работаю судебным приставов, нас приравняли к военнослужащим, я сейчас в декрете, в кадрах говорят что на неполный рабочий день я могу выйти только до 1.5 лет, меня интересует конкретно могу ли я выйти на неполный рабочий день с 1.5 лет до 3 лет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Если я беременная на раннем сроке мне врач даёт справку на лёгкий труд. Я работаю в банке менеджером. Работодатель предлагает перевестись на удаленку. Я согласна, меня переводят. Вопрос в том, может ли меня работодатель вызвать на работу на подмену, на несколько часов в офис, из за производственной необходимости, т к это тоже лёгкий труд, неполный рабочий день, да и сама работа в офисе банка не тяжёлая? Или если меня уже перевели на удаленку вызвать не могут с работы из дома и мне в принципе можно спокойно поехать например в другой город к родителям за 2 тысячи километров и работать из дома там и не ждать вызова на работу? И ещё один вопрос,если работа моя в одном городе а рожать я поеду в другой город и другую область за 2тыс километров, подойдут ли работодатель такие справки от врача?

Здравствуйте, мне 17, учусь в вузе, хочу устроиться на неполный рабочий день по гпх. У меня нет отца и мне выплачивается пенсия по потере кормильца. Правда ли что в таком случае выплаты прекратятся и есть ли какой-то способ трудоустройства без потери пенсии?

Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку два года, подвернулась хорошая должность, но есть испытательный срок и полное официальное оформление. Совместительство и неполный рабочий день работодателя не устроит. Могу ли устроится на такую должность сохраняя свое основное место работы,на время испытательного срока хотя бы.

К директору ООО «Полюс» обратились следующие сотрудники с просьбой установить им неполный рабочий день: 1) Иванов, 16 лет, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как работая 8 часов в день, он не успевает ходить в техникум; 2) Краснов, слесарь, инвалид III группы, просил установить ему 6-часовой рабочий день по состоянию здоровья; 3) Петрова, мать двоих детей 8 и 15 лет, просила сократить рабочий день на час, так как она не успевала забрать младшего ребенка из школы; 4) Кошкина, секретарь, просила в пятницу сократить ей рабочий день на два часа, так как ей нужно было подготовиться к дискотеке; 5) Кипятков, инженер, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как он ухаживал за мамой, инвалидом I группы. Брусникин, бухгалтер, напротив, просил установить ему 10-часовой рабочий день, так как он не успевал за 8 часов выполнить свою работу. Какой ответ должен дать директор каждому сотруднику? Ответ обоснуйте ссылками на нормы права.

Добрый день! Хочу проконсультироваться, работаю учителем в сельской школе. В начале учебного года со мной заключили трудовой договор на неполный рабочий день нагрузка 12 часов. В январе этого года ребенку исполнилось полтора года, со мной не перезаключали новый договор на полный рабочий день. Директор требует чтобы продолжительность моего рабочего дня была такой же как и у всех на полной ставке. Имеет ли он право заставлять меня работать полный день?

Добрый день. Работаю на основной работе в сельской местности. Согласно трудовому кодексу (ст. 263.1) работаю 36 часов в неделю (по доп соглашению к трудовому договору установлен неполный рабочий день с 08.00 по 16.12). Но по факту работаю 40 часов в неделю, и имею право отпроситься по необходимости (в счет "сельских часов"). На данный момент мне предлагают устроится на другое предприятие по совместительству. И вот на основной работе говорят, если ты устраиваешься на другую работу, то о "сельских часах" можешь забыть. Верно ли это? Ведь доп работу я буду выполнять не во время основной, тем более два разных предприятия...

Добрый день! Ситуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На работе произошла реорганизация, а именно присоединение моего филиала к другому. Должность моя остаётся. Но сегодня мне кадровик сообщила, что меня вывели за штат, и на мое место берут сотрудника на постоянной основе (а не временно, так как я в декрете). И как только я выйду, мне в тот же день вручат уведомление о прекращении трудового договора (либо по соглашению, либо по сокращению). Дело в том, что я хотела выйти на неполный рабочий день на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли их действия?