Наказание в виде исправительных работ установлено положениями ст.50 УК РФ. Осужденный продолжает осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы и получать вознаграждение за свой труд. Из него вычитается определенная сумма, перечисляемая в казну. Налагаются ограничения на увольнение. Время прохождения определяется приговором. Срок не может быть меньше 2 месяцев и больше 2 лет. Он не зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Исправительные работы не связаны с лишением свободы. Если осужденный уклоняется, то суд назначает другой вид наказания. Не применяются к определенному в ч.5 ст.50 УК РФ кругу лиц.
Порядок назначения и реализации часто нарушается из-за сложности применения. Во избежание проблем стоит обратиться к адвокату, который проконтролирует законность действий органов уголовно-исполнительной системы.
В рамках нашего сайта можно оперативно получить профессиональную консультацию от юристов, имеющих высокую квалификацию.
Последние вопросы по теме «исправительно трудовые работы»
Как сделать исправление в трудовой книжке? С предыдущей работы уволился по собственному желанию (23.02.2012). Заявление приняли без проблем, а при расчете написали статью (утрата доверия). Я обратился с иском в суд. Судья вынес постановление аннулировать запись работодателя в трудовой книжке и написать «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года. Теперь запись в трудовой «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года, а приказ об увольнении написан 28.06.2012 года. Дата приказа совпадает с числом получения трудовой книжки и получением работодателем постановления суда от судебных приставов. Их пришлось привлечь, так как на мои доводы работодатель не реагировал. Сейчас устраиваюсь на новую работу. В кадрах мне говорят, что такое расхождение в датах не допускается. Действительно ли это так и как мне исправить записи?
