Инвентаризация

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы. Ситуация: Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными. На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека). После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были. Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации. Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала. Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян. Из доказательств у меня есть: кассовые отчёты товарные накладные фото и видео с рабочего места свидетели (сотрудники которые уволились) переписки с главными менеджерами точек магазина Подскажите, пожалуйста: Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений? Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж? Насколько критично наличие договора о материальной ответственности? Реальны ли шансы выиграть дело в суде?

ТОО ликвидировано в 1991 году. Земли в администрацию вышесточщего органа не передавало. Недавно произведена незаконная выручка леса на Землях ТОО. Земли считаются сельхозка угодьями но на них растёт лес возрастом 80 лет. Потерпевшего в данном случае нет и отказано в возбуждении уголовного дела. В соответствии с ГК РФ правопреемник ом должна выступать администрация района где состояла ТОО. Кроме того в соответствии с лесным кодексом долга была проведена инвентаризация лесных фондов чего не было сделано. Так кто же в этом случае потерпевший и как поставить эти земли на баланс муниципальной собственности или лесных фондов?

Являлся материально ответственным был уволен по сокращению штатов в декабре 2024г. Инвентаризация в связи отсутствием нового материально ответственного лица не проводилась. В январе 2026г. Была выявлена недостача. Предприятие требует объяснение. Грозит судом. Имеет ли оно на это право?

Руководитель поставил задачу определить достаточно ли хорошая зарплата у сис.админа г Воскресенск МО, 130 000 на руки. Подскажите пожалуйста сколько должен получать специалист, выпулняющий данный функционал:Оказываю комплексную поддержка ИТ инфраструктуры (основное) - Веду администрирование Windows и Windows серверов в доменной среде, рабочих станций, АРМ (Автоматизированное рабочее место). Ведется актуализация серверного парка и парка PC - Веду администрирование виртуальный машин на базе Vmware на Esxi хостах. Провожу контроль, корректировку виртуальный машин на базе vSphere. Ведется контроль и управление Esxi хостов, VM машин физического парка в программах PRTG и DameWare. - Веду работу с СХД Synology (VM). Контроль iSCSI массивов. - Производиться управление учетными записями, правами доступа, политиками ИТ в домене. Выдача прав и контроль безопасности в компании. - Администрирую системы резервного копирования и восстановления данных в серверной среде на базе Veeam Backup & Replication, в том числе физические хосты парка PC. - Веду контроль, администрирование системы мониторинга и предиктивные методы устранение проблем на базе PRTG (V24) - Производится контроль питания серверной инфраструктуры на базе промышленных online ИБП, в том числе по протоколу SNMP с отчетами в PRTG и уведомлением в Telegram. Каждый месяц 15 числа, проходит автоматически стресс тест на жизненные показатели батарей и оборудования серверной. - Веду учет ИТ активов компании, оказываю участие в инвентаризации ИТ активов через 10-Страйк: Инвентаризация Компьютеров - Веду техническую документацию, оказываю создание инструкций для программного обеспечения, программных комплексов. - При работе с подрядными организациями и провайдерами ИТ-услуг оказываю взаимодействие и контроль работ подрядчиков, связанных с IT сервисом. - Оказываю участие в проектах IT департамента, внесение предложений о новых проектах - Веду контроль отказоустойчивости и высокой доступности IT сервисов - Веду мониторинг производительности и оптимизация нагрузки серверов, ПК, сетевого оборудования, видеонаблюдения в компании - Закупка, базовый монтаж, настройка и поддержка сетевого оборудования. Настройка маршрутизации и коммутации на базе Keenetic, D-link, MikroTik, TP-Link (TCP/IP, DNS, DHCP, RDS, VPN (VLESS XTLS-Reality), FTP, NAT, VLAN) - Провожу решение сложных инцидентов и нестандартных ситуаций, в том числе и на производстве. Способ применяю нестандартный, основанный на пограничный компетенциях между КИП и ИТ. - Веду строгую разработку стратегии развития IT-инфраструктуры в компании. У компании есть свой заметный горизонтальный рост развития, стараюсь минимизировать ошибки крупных компаний в отношении взаимодействия персонала и департамента IT. - Ведется бюджет, закупка, настройка, поддержка и развертывание видеонаблюдения в компании (Экосистема Dahua) также на базе протокола AcuPick 2.0 (Умное видеонаблюдение) - Оказываю участие и планирование годового бюджетирования ИТ в компании - Участие в разработке с помощью аддитивных технологий (3Д печать). Оптимизация производства для нужд компании, создание и разработка агрегатов для производственных линий и персонала. - В данный момент, ведется проработка AI технологий, на базе DeepSeek R1 с дальнейшей ее интеграцией в компанию и удаленным доступом.

Добрый день. В организации в отсутствии материально ответственно лица (МОЛ) проведена по приказу руководителя инвентаризация. МОЛ был на больничном. написал доверительную записку провести без нее. , передала ключи от склада. по результатам инвентаризации выявлена недостача. МОЛ прислал заявление по ВАт САп о том что признает вину и обязуется выплатить ущерб в течении трех месяцев. Половину суммы выплатила, однако после пишет заяление об увольнении и отказ платить , плюс по суду планирует взыскать выплаченную сумму. есть ли риск признать результаты инвентаризации недействительны без МОЛ. обязательно ли создавать приказ о привлечении к мат отвтетственности, если работник согласился добровольно погашать ущерб.

Добрый день! Могут ли быть привлечены к инвентаризации вещевого имущества иные работники, не являющиеся членами инвентаризационной комиссии, для оказания технической помощи (перемещения тяжелых мешков, коробок) в соответствии с законодательством РФ? Будет ли данное привлечение работников, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, считаться нарушением приказа Минфина РФ №49 от 13 июня 1995 г.? (инвентаризация проведена в период действия приказа 49). Есть ли соответствующая данному вопросу судебная практика? Спасибо заранее за ответ.

Добрый день! Могут ли быть привлечены к инвентаризации вещевого имущества иные работники, не являющиеся членами инвентаризационной комиссии, для оказания технической помощи (перемещения тяжелых мешков, коробок) в соответствии с законодательством РФ? Будет ли данное привлечение работников, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, считаться нарушением приказа Минфина РФ №49 от 13 июня 1995 г.? (инвентаризация проведена в период действия приказа 49). Есть ли соответствующая данному вопросу судебная практика? Спасибо заранее за ответ.

Сотрудник не прошедший испытательный срок работает в бригаде 2 месяца, в процессе работы проводится инвентаризация где обнаруживается нехватка товара инвентаризация последняя проводилась год назад какие риски у этого сотрудника в ст 245ТК РФ

Здравствуйте, хотела поинтересоваться, я работаю продавцом кассиром в магазине, у нас прошла инвентаризация, до этого инвентаризация проходила в 2023(то есть два года назад), после инвентаризации нас прислали файл с расхождениями и мы делали пересчет некоторых позиций. По итогам инвентаризации наш лишили премии, хотя проработала в этом магазине всего 3,5 месяца. В связи с этим я написала заявление по собственному желанию, вопрос в чем, могут ли предъявить недостачу после увольнения, ведь нас даже не ознакомили с результатами инвентаризации и мы ничего не подписывали ?

Здравствуйте, хотела поинтересоваться, я работаю продавцом кассиром в магазине, у нас прошла инвентаризация, до этого инвентаризация проходила в 2023(то есть два года назад), после инвентаризации нас прислали файл с расхождениями и мы делали пересчет некоторых позиций. По итогам инвентаризации наш лишили премии, хотя проработала в этом магазине всего 3,5 месяца. В связи с этим я написала заявление по собственному желанию, вопрос в чем, могут ли предъявить недостачу после увольнения, ведь нас даже не ознакомили с результатами инвентаризации и мы ничего не подписывали ?

Доброе утро, работаю продавцом, подписан договор о полной мат ответственности. При приеме не проводилась инвентаризация, акта приема-передачи тмц не было.Уволилась, инвентаризации тоже не было. Могут ли повесить недостачу на меня?

Добрый вечер! Работала в магазине с 1 апреля по 10 ноября 2025 года. Был подписан договор о полной материальной ответственности, но не был подписан трудовой договор. Вся зарплата была черная, получается. Сейчас руководитель хочет подавать заявление в органы за недостачу по товару, который я не воровала, не портила, не выносила и не промышляла другими способами. Работала честно и чисто. Сумма недостачи на данный момент более 40 тысяч рублей. Было предложено «отработать» эти деньги или уволиться с последующим судебным разбирательством. Последняя инвентаризация была более месяца назад, магазин пивной продукции и пиво так или иначе имеет свой «естественный» минус (слив лишнего пива в таре, пена , проба пива покупателями, расход при помывке всей системы труб, что была два раза в месяц). Не знаю как поступить. За этот месяц ,с момента инвентаризации, у меня было 12 рабочих смен.

Добрый день ! Прошу помощи. Муж работает официально кладовщиком пол года, у них в компании большая текучка , постоянно кого-то увольняют, кого-то берут. Всего их 4 кладовщика , 2 мужчины и 2 женщины. Недавно была уволена одна из кладовщиц , которая давно там работала , типо к ней подошел директор и попросил уйти по хорошему без отметок в трудовой и тд. На ее место взяли другую женщину , но на вакансию не кладовщицы , а какого-то ревиззоро. Сейчас ситуация следующая , мужу сегодня предложили перевестись на должность грузчика , где зп меньше соответсвенно мол до того момента , пока не потребуется кладовщик, а ее перевести на должность кладовщицы, тк у них нет вакансии ревиззоро. Муж отказался от такого предложения , тк его устраивает его должность + нам не понятно, почему они не могут уволить ее , раз якобы такой должности у них нет . После отказа, ему написали и напомнили о ситуации с бывшей кладовщицей ,что мол директор подойдет и уволит тебя так же, а кадровичка мол этого не хочет. Далее написали , что уволят,тк он якобы по итогу инвентаризации допустил больше всех ошибок и будет уволен . Инвентаризация проводилась давно и на момент инвентаризации ни о каких ошибках и слова не было Могут ли его уволить? + он не подписывал никаких ! Документов о материальной ответственности и в приципе трудовой договор. Так же у нас недавно родился ребенок (13.09) Может ли это как-то повлиять ?

Здравствуйте. Написала в пятницу заявление об увольнении, находясь на испытательном сроке. Особенность работы подразделения такова, что перед увольнением каждого сотрудника проводится инвентаризация ( ювелирная продукция) Работодатель попросил отработать вместо 3-х положенных дней 5 дней, мотивируя загруженностью первых трёх дней и невозможностью в этот срок провести инвентарку. Т.е.вместо среды работать включительно по пятницу. Законно ли это?