Добрый день, Ира!
По вашему вопросу о возможности взыскания недостачи после увольнения сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан:
— Провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения
— Истребовать от работника письменное объяснение
— Ознакомить работника с материалами проверки
2. По ст. 248 ТК РФ взыскание ущерба возможно:
— В размере, не превышающем среднемесячный заработок — по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба
— В размере, превышающем среднемесячный заработок — только через суд
3. Важно! Если вас не ознакомили с результатами инвентаризации и вы не подписывали никаких документов о недостаче, это серьезное нарушение процедуры. Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52, неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с материалами проверки может служить основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании ущерба.
4. После увольнения работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
5. Для привлечения вас к материальной ответственности работодателю необходимо доказать:
— Факт причинения ущерба
— Вашу вину в причинении ущерба
— Противоправность вашего поведения
— Причинно-следственную связь между вашими действиями и ущербом
6. Если с вами не заключался договор о полной материальной ответственности или вы не являетесь материально-ответственным лицом по должности, то ответственность ограничивается вашим среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Учитывая, что вы проработали всего 3,5 месяца, а инвентаризация охватывала период в 2 года, будет сложно доказать, что недостача возникла именно по вашей вине.
Удачи в делах!
