Больничный в день увольнения

Как действовать работодателю если работник в день увольнения не пришел за трудовой, а после обеда работодатель звонит он сообщает что ушёл на больничный а через 5мин работодатель получает в ответ в смс, что ушел на больничный

Добрый день. Подскажите пожалуйста, насколько правильно прошел процесс увольнения у моего отца. Мой папа с 30.01.14 уволен по с/ж с выходом на пенсию. с 19.01 по 30.01.14 б/л. Заявление написал и подписал 30.01.14. Трудовую получил 02.02.14. Разве может быть последний день - больничный?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить сотрудника за энное количество больничных листов? Или предложить написать сотруднику заявление по собственному желанию? С уважением Анастасия

Я работаю на ОАО "РЖД". У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность. Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно.