Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Последние вопросы по теме «трудовой договор»

Фильтры
Трудовое право
Может ли руководитель расторгнуть со мной трудовой договор?
Составлен трудовой договор от 8.11.2023 с испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент у меня 27 неделя беременности. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Может ли руководитель расторгнуть со мной трудовой договор?
, вопрос №3939476, Алина, г. Курск
Защита прав работников
На данный момент мы выясняем, что есть у обеих запись в трудовой книжке о приеме на работу с 27.11, но как так, мы ведь не подписывали договор и не приступали к работе
Добрый день! Я и моя сестра устроились на работу в строительную организацию. Нам оплатили перелет, купили обеим билеты, но по приезде долгое время (около 10 дней) не допускали к работе, так как оформляли пропуска. За это время мы прошли медосмотр и инструктажи по технике безопасности и тд. Так и не дождавшись выхода на работу, по своим причинам вынуждены уехать, предупредив организацию об этом. Трудовой договор мы не заключали. Сейчас на данный момент нам предлагают подписать некие заявки на увольнение. Сообщают нам о том, что положены нам какие-то выплаты, которые нужно будет отправить обратно организации, так как они понесли расходы за нас. На данный момент мы выясняем, что есть у обеих запись в трудовой книжке о приеме на работу с 27.11, но как так, мы ведь не подписывали договор и не приступали к работе. Относительно денег, которые нам якобы положены за «отработанные дни» нам предложили избежать волокиты с переводами денег и написать заявление на отпуск за свой счёт. Подскажите, как действовать в данной ситуации
, вопрос №3939319, Елизавета Любимова, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
800 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Как мне подстраховаться чтобы в последствии договор не был признан недействительным
Продавец отказывается заключать трудовой договор обосновывая тем, что хочет получить субсидию от государства. В сотруднике я заинтересован и согласен заключить с ним договор подряда близкий к деятельности продавца, но не договор с продавцом поскольку понимаю, что продавец может работать только по ТК. Как мне подстраховаться чтобы в последствии договор не был признан недействительным.
, вопрос №3938062, Роман, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Необходима помощь в составлении двух видов договоров: трудовой договор, который от имени ИП нужно заключить
Добрый вечер! Необходима помощь в составлении двух видов договоров: трудовой договор, который от имени ИП нужно заключить с человеком, который будет назначен ИП руководителем Центра поддержки семейного образования и воспитания. И второй договор - с людьми, которые будут работать в этом центре в качестве репетиторов и консультантов. Центр пока не имеет возможности быть лицензированным, поэтому необходимо избегать слов, связанных с ведением образовательной деятельности. Заранее благодарю.
, вопрос №3938006, Клиент, г. Москва
886 ₽
Вопрос решен
Страхование
На каком этапе требуется ОСАГО Такси или ОСАГО?
Здравствуйте, подскажите пожалйста, у меня 2 вопроса. 1. Если сотрудники ГАИ, МАДИ или же Минтранс не принимают договор фрахтования с яндекс такси (сзлт), ссылаясь на то, что он не трудовой договор или ссылаясь на иные причины. Для того, что бы получить разрешающий документ требуется трудовой договор или для физических лиц копия договора службой заказа такси. В моем случае договор с Яндекс. Подскажите пожалуйста если Минтранс отказывает выдавать разрешение, их не устраивает договор фрахтования Яндекс. Подскажите пожалуйста, как юридически можно оспорить отказ Минтранса принимать разерешиние, или решение сотрудников ГАИ, МАДИ, что я нарушаю требования установленные в отношении перевозчиков такси, согласно ФЗ№580. 2. Вопрос при оформлении разрешения на перевозку пассажиров и багажа в документах приведенных в ФЗ№580 нет ОСАГО Такси, но в информации которая передаётся в реестр перевозчиков эта информация есть. Также за отсутствие ОСАГО Такси или ОСГОП приостанавливают и даже аннулируют действующие разрешение. На каком этапе требуется ОСАГО Такси или ОСАГО?
, вопрос №3937324, Андрей, г. Воронеж
Трудовое право
Каким образом должны себя вести добросовестные стороны правоотношений?
Задание 2. Пенсионерка Петрова В.М. живет на окраине города. Практически каждый день она с утра направляется общественным транспортом в центр населенного пункта для того чтобы купить на центральном рынке в небольшом количестве носовые платки, носки и прочие предметы личного пользования. Все это она продает «с рук», на постоянно выставляемом деревянном ящике, у входа в местный супермаркет. После обеда на вырученные деньги она покупает себе продукты первой необходимости и идет домой. Со своими знакомыми она употребляет такие фразы как «была в отпуске», «у меня сегодня выходной», «я на больничном». Иногда в летний сезон рядом с ней семейная пара Ивановых, тоже пенсионеров, продает цветы, которые выросли у них на даче. Свои действия они объясняют тем, что радость от выращивания они уже получили, дальше растения все равно завянут, а продажа принесет хоть какую - то пользу. Какие действия указанных лиц регулируются гражданским правом? Кто из указанных лиц и в каком порядке обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Если обязан, то почему, если нет, то тоже почему. Какая ответственность установлена за неисполнение вышеуказанной обязанности? Задание 3 Сотрудник одного из отделов заключил трудовой договор, в котором был указан оклад выше, чем тот, на который он мог бы претендовать с учетом своего опыта работы и профессиональных знаний. Начальник отдела позже сообщил ему, что завышение оклада было осуществлено намеренно для того чтобы сотрудник, ту завышенную часть своей заработной платы отдавал ему. Оцените наличие коррупционной составляющей в данной ситуации. Каковы способы противодействия подобного рода деликтам? Каким образом должны себя вести добросовестные стороны правоотношений?
, вопрос №3937218, Рита, г. Москва
Трудовое право
Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
Иванова Ольга Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Челябинскрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении. В обоснование заявленных требований И.О.В. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Романов Владимир Вячеславович возникшего в связи с высказанным И.О.В. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации. 9 февраля 2007 года И.О.В. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Челябинскрегионгаз" Р.В.В. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – Митрофанова Екатерина Васильевна вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Документы, которые представил истец. 1.   Копия искового заявления 2.   Копия телеграммы 3.   Письмо Р.В.В. 4.   Копия приказа о приеме истца на работу 5.   Трудовой договор 6.   Копия приказа об увольнении 7.   Копия трудовой книжки
, вопрос №3936117, Диана, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли в соглашении условия невыгодные для меня или нарушающие мои права?
Добрый день Проработал в компании больше года по бессрочному трудовому договору, всё официально, начальник отдела принуждает к увольнению по собственному желанию, я отказался и предложил по расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за отработанные дни, компенсации неиспользованных дней отпуска и выходного пособия в размере 2-х окладов. Работодатель прислал мне форму соглашения. Вопросы: 1. В моём трудовом договоре и соглашении указаны разные ФИО лиц, со стороны Работодателя, действующие на основании разных доверенностей, получается, что я заключал договор с одним лицом, а расторгаю его уже с другим, является ли это нарушением и в чем может быть проблема при подписании такого соглашения? 2. Трудовой договор расторгается по дополнительному соглашению или по соглашению о расторжении, есть ли различие? 3. Работодатель сообщил, что форма соглашения утверждена внутренними нормативными документами компании и не подлежит изменению, могу ли добавить в пункт 3.1 следующее условие: «В сумме выходного пособия не учитывается заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и иные выплаты к расчету при расторжении трудового договора по соглашению Сторон.» 4. Могу ли я добавить дополнительный пункт 3.3. со следующим условием: «Работодатель обязуется внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению Сторон, согласно пункту 1, части первой, статьи 77 ТК РФ.» 5. Какие ещё пункты необходимо добавить? 6. Есть ли в соглашении условия невыгодные для меня или нарушающие мои права?
, вопрос №3935341, Артём, г. Москва
Защита прав работников
Меня работодатель заставляет подписать трудовой договор а я хочу поменять работу так как меня не устраивает
Здравствуйте. Меня работодатель заставляет подписать трудовой договор а я хочу поменять работу так как меня не устраивает график (сутки двое) если подпишу то должна буду отрабатывать две недели но тогда я не смогу уйти на другую работу, меня не будут столько ждать. Но работодатель пригрозил что если я не подпишу договор то мне не выплатят зарплату за отработанные дни. Как мне быть?
, вопрос №3933764, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Директор угрожает уволить меня по ст.33, только по тому что нет другого работника, который заменил бы меня
Я работаю в торговле . Хочу уволиться . Заявление мною было написано 21.11.2023. Директор угрожает уволить меня по ст.33 , только по тому что нет другого работника , который заменил бы меня . Ведь это шантаж чистой воды . Трудовой договор был подписан в одном экземпляре , я даже не смогла его прочесть . Подскажите как мне быть . Пожалуйста !!!
, вопрос №3933539, Людмила, г. Краснодар
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Необходимо мне выйти на работу, даже если принимать меня отказываются?
Здравствуйте. Я многодетная мама. Нахожусь в декретном отпуске 9 лет. 25 декабря 2023 года я планировала выйти на работу, но позвонил мой директор и сказал, что не хочет брать меня на работу и чтобы я приехала раньше и написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Попыталась договориться с директором расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Директор не соглашается выплачивать компенсацию. Получается и место не предоставляет и не увольняет. Как мне поступить в данном случае? На каком этапе я могу обратиться в суд? Необходимо мне выйти на работу, даже если принимать меня отказываются? Сохранилась только переписка с директором, больше ничего они не присылают.
, вопрос №3933145, Анна, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?
Может ли трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?
, вопрос №3933106, Светлана, г. Иркутск
Трудовое право
Помогите составить трудовой договор С двумя ошибками в основных сведениях, двумя ошибками в обязательных условиях и двумя в дополнительных условиях
Помогите составить трудовой договор С двумя ошибками в основных сведениях, двумя ошибками в обязательных условиях и двумя в дополнительных условиях.
, вопрос №3932598, Олег, г. Санкт-Петербург
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Необходимо ли мне лично обратиться в СФР?
Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.
, вопрос №3931932, Елизавета, г. Сочи
Трудовое право
При увольнении, полагается-ли мне в таком случае зарплата за три месяца?
Здравствуйте, я работаю на временной ставке в социальном фонде, занимаю должность ведущий специалист-эксперт, так как специалист ушел в декрет. На следующей неделе меня хотят уволить, трудовой договор был сокращен, так как специалист выходит на работу пораньше. При увольнении, полагается-ли мне в таком случае зарплата за три месяца? Или мне оплатят только одну?
, вопрос №3927703, Максим, г. Братск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 04.12.2023