Сутки через трое

Муж инв 2 гр.,может ли он работать сторожем сутки через трое, ограничений по ипр нет. Работодатель настаивает на увольнении. Участковый врач дал дополнительно справку, что муж может работать сторожем ( ограничения тепловое и электромагнитное излучение)

Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?

Добрый день, я работаю в МЧС на должности диспетчера!!! Мой начальник грозит мне увольнением!!! Работа сутки через трое!!! Имею двух детей 6-ти и 10-ти лет!!! По моему графику мне есть с кем оставить детей!!! Но начальник хочет переставить меня в другую смену, тем самым саздает мне такие условия что мне не с кем оставлять моих детей!!! А начальник сказал что если я не выйду в ту смену которая мне не удобна, он меня уволит!!!

Работаю сутки через трое по. Норма часов по ПК - 1979, по графику сменности- 2176 часов. Имею ли я право перерабатывать свыше годовой нормы часов? Или работодатель может изменить график, добавив дополнительные выходные?

График работы сутки через трое заставляют раз в месяц выходить сутки через сутки при этом на работе случаются задержки по выплате аванса и зароботной платы. При наших возмущениях ссылаются на то что предприятие находится в процедуре банкротства. ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. Подписывать график работы отказался но в целом с графиком работы сутки через трое согласен. Кроме этого в графике есть учет переработки за прошлый год при работе сутки через двое. При этом в графике указано это как выходные дни. Как написать пояснение начальству?

Доброго времени суток! Подскажите как правильно составить график дежурства сторожей, их в учреждении у нас два. Работают через день с 20.00 до 09.00. Например: Иванов приходит с 20.00 вечера 1 марта, домой уходит 2 марта в 9 утра, Петров приходит также в 20.00 2 марта, уходит в 9 утра 3 марта, согласно табелю выходных у них нет, так расчет идет по дням. 1 марта. Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы 2 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы с 06.00 - 09.00 - дневные часы Петров: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы 3 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы с 06.00 - 09.00 - дневные часы и т.д. Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы По табелю выходит Иванов работал: 1 марта 2 днев.+2 ноч. часа 2 марта 6 ноч. 3 днев. часа 3 марта 2 днев.+2 ноч. часа Такая же ситуация и с Петровым, получается в табеле отмечаются ежедневно и у них нет выходных, что нарушает ТК РФ. А в табеле необходимо указывать 159 часов, по Производственному календарю, больше не положено. По факту за март Иванов отработал 208 часов, а Петров 195, лишние часы записываем в табель сверхурочные. Как составить табель не нарушая закон?

добрый вечер. вопрос таков, у нас переработка при графике сутки через трое , составляет 120 часов, а мой оклад 3971 руб, сколько мы должны получить денежных средств за эту переработку? Нам кажется что бухгалтерия нас надурила!!! помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Работа у меня сменная 1/3 (сутки через трое). Мне предоставлен отпуск 14 суток.Время нахождения в отпуске попадает на 1 и 2-мая,т.е. праздничные дни.Насколько я понимаю мне должны предоставить дополнительные дни к отпуску...А вот как должны выплатить отпускные,за 14 дней или дополнительно за праздничные дни? Ведь работа у меня сменная...И смогу ли я "догулять" эти праздничные дни в следующей оставшееся половине отпуска?Меня интересует в первую очередь как выглядит оплата? Спасибо!