Сокращение штата

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация следующая: работаю в компании с 2021 года на должности ведущего менеджера по персоналу. Нареканий по поводу моей работы не возникало. Полностью закрывала все участки, касаемо HR в течение двух лет, в одном лице (всё это время была жива мой руководитель, но, к сожалению, на тот момент она была фатальна больна). На собеседовании мне озвучили, что когда она уйдёт из жизни, меня переведут на её место (Руководителя отдела персонала). Я отдалась работе всей душой, болела ею, старалась улучшить атмосферу на производстве, наладила контакты со всеми так как знала, что та компания, которая останется, перейдёт мне в руки в недалеком будущем. Мне нужна была сильная команда. Эту команду я создавала и удерживала. Из-за огромной нагрузки у меня развился хронический лунатизм. Очень неприятная и опасная болезнь. В 2023 году за моей спиной происходят некоторые события, которые полностью меняют мою жизнь. На место, которое мне обещали, ставят другого человека, по сути, это моя коллега, она являлась на тот момент руководителем отдела персонала в двух других юридических лицах (у нас группа компаний). Никто со мной даже не поговорил. Поставили перед фактом. Из-за нагрузки мне всё-таки согласовали помощницу. Постепенно пошли упрёки и придирки, что нас слишком много в отделе и кого-то надо либо убирать, либо придумывать себе дополнительную работу. Сейчас у нас сложная ситуация в компании: продаж практически нет (мы занимается металлотрейдингом и производит электросварную трубу). При этом мы держим производственный персонал в полном составе, никого не увольняем только если не по собственному желанию. Вчера состоялся разговор между мной и моим руководителем. Она предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. На это она сказала, что в таком случае она запускает процесс увольнения по сокращению. Я понимаю, что у неё ко мне личностная неприязнь. Как можно уволить ведущего менеджера по персоналу и оставить, например, рекрутера? Все вакансии заморожены на долгое время. Являюсь инвалидом 2 группы по сахарному диабету I типа с детства. Очень неприятно, что пытаются обнулить все мои заслуги перед компанией за эти годы. P.S. Есть запись разговора. Прошу помочь грамотным советом. С уважением, Анастасия

Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.

Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.

Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке, уведомили о том , что идёт сокращение штата, всего отдела, всех сокращают. Мне не хотят выплачивать два выходных пособия.Непосредственные руководители претензий к работе не имеют, но все это на словах.Сегодня обмолвились о том, что будут ждать дня окончания испытательного срока и решать, я так понимаю просто хотят убрать. Есть ли смысл пороться с несправедливостью.

Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке, уведомили о том , что идёт сокращение штата, всего отдела, всех сокращают. Мне не хотят выплачивать два выходных пособия.Непосредственные руководители претензий к работе не имеют, но все это на словах.Сегодня обмолвились о том, что будут ждать дня окончания испытательного срока и решать, я так понимаю просто хотят убрать. Есть ли смысл пороться с несправедливостью.

Здравствуйте! Работаю бухгалтером на "декретном месте", идет сокращение штата. Сокращают другого бухгалтера и ее работу возлагают на меня без доплат. Правомерно ли это? И могут ли временному работнику доьавить работу?

Сокращение на работе. Просят писать по собственному. Вакантные места хуже чем основная должность. Так же ещё и хотят списать деньги за выданную форму, которую я получил с незнание о сокращении. Уведомили 29 сентября, сказали, что работать останется до конца октября

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря. С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять. Спасибо.

Здравствуйте, что делать если мне сообщили что должность мою вроде как убирают полностью из заведения в котором я работаю , я должна от них увидеть заявление о сокращении верно? Или как ? Или мне писать по собственному? Вроде как должна быть компенсация какая-то

Добрый день! Предстоит сокращение штата с 01.04.2026, с работником заключен срочный контракт (госслужащий), который продляется ежегодно (руководящая должность) 01.12. В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника