Отпуск

Здравствуйте,работаю лаборантом в мед организации.В нашей организации также есть 3мед.регистратора, по фп 207н в их обязаности входит прием биологического материала,также по соут они получают молоко и доп отпуск за вредные условия труда именно за прием биологического материала,получают все 3 регистратора,но когда один из них отсутствует(отпуск.больничный) то прием материала ложится на плечи лаборантов.Доплаты лаборантам за прием материала в это время нет,аргументируют это тем что у лаборантов в должностных инструкциях тоже есть пункт прием материала.Вопрос правомерно ли это,может ли лаборант отказаться от этой функции?

Добрый вечер , подскажите такой вопрос контракт был заключен с НМ ЛНР с 2019 года по 2022 год (сроком на 3 года) , в личном деле лежит контракт с 2019 года по 2024 год (сроком на 5 лет), а в ПИРО АЛУШТА загруженны данные заключение контракта январь 2022 года с вс рф (чей приказ , дата и номер отсутствует) так же отсутствуют данные по ранению и согласно этим же данным находился в распоряжении командира с 01.01.2023 по конец 2025 года ???? После операции в 2025 году было проведено ВВК на реабилитационный отпуск и в нем же указанно клнтракт 2019 год после зачеркнуто и написанно заключен 02.01.2022 года ( когда в ЛНР таких контрактов в это время даже не было )???

Приветствую! Я офицер, был вынужден податся в соча по семейным обстоятельствам, так как мать инвалид 3 группы, и командование не давало отпуск, сейчас нахожусь прикомандированным к комендатуре, пришел в военно следственный отдел с явкой с повинной и с желанием продолжить службу только уже в другой части, так как с той части откуда подался в соч были прямые угрозы в мою сторону что обнулят , возбудили уголовное дело по статье 337 ч5, имею гос награду медаль за отвагу, на иждивении двое детей, женат, ранее не судим, до сво был гос служащим, имею ведомственные награды, если дадут реальный срок, то каковы шансы что я буду отбывать в колонии поселения?

Здравствуйте, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работе если оба родителя официально не трудоустроены. И может ли бабушка выйти на работу на полный рабочий день сохранив отпуск по уходу.

Руководитель заставляет составить график на отпуск, в котором согласен подписать только две недели непрерывного отпуска. И категорически отказывается подписать график на 25 дней подряд. Ставит условие: подпишу график отпуска, только на две недели.

Ситуация- работницу понудили уволиться в декабре 2022г., затем она обращается в суд с просьбой: о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворяет требования. День решения суда-день увольнения - 07.04.203г. Но работодатель не предпринимает никаких действий и не выносит ни приказа об отмене увольнения, не передаче данных в определённые органы, не выплатил вновь накопленную компенсацию за неотгуленный отпуск. В марте 2023г. она узнала , что беременная, однако обращаться не стала за восстановлением в суд, не знала своих прав. Вопрос юристам: что можно сделать сейчас, чтобы восстановить сотрудницу, обязать работодателя выплатить пособие, и заменить дату увольнения датой последним днем пребывания в декретном отпуске? Насколько известно при невыполнении решения суда-а в данном случае это неизменения даты увольнения - пристав или суд, или прокуратура, представляя интересы работницы могут назначить новую дату увольнения. В данном кейсе это применимо? куда обращаться и с какими статьями закона? Есть пока желание написать в прокуратуру, чтобы занялись этим вопросом , и может по новым каким то обстоятельствам подали иск защищая ее права? Жду развернутых ответов со ссылками не только на статьи, но и обязательно на иные решения судов или определения.

Имею северный стаж 12лет 2 месяца в периоды с 1991 по 2004. Общий стаж 24 года. Дата рождения 23.10.1974. Подавала заявление на досрочную пенсию в 51 год. СФР отказали , в ответе указали, что выход на пенсию у меня будет в 56, 4 года. Так как исключили из северного стажа отпуск по уходу за ребенком с 5.06.1995г по 14.09.1995 г. И получилось 11 лет и 10 месяцев северного стажа. Есть ли перспектива обязать СФР через суд включить декретный отпуск в льготный стаж в соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей». И верить ли их ответу, что мне на пенсию в 56 лет. ?

Здравствуйте,получаю первое образование ,учусь на заочной форме обучения. С 26.01(понедельник) у меня началась сессия ,а справку вызов я подала 24.01(суббота) Проведут ли мне учебный отпуск и выплатят ли мне деньги?

Добрый день. Я ушла в декретный отпуск с магазина, на мое место взяли сотрудника, на данный момент я хочу прервать декретный отпуск и выйти на работу. Обязан ли работодатель предоставить мне место в том же магазине, в котором я работала до декрета?

Работаю воспитателем с 1990 года согласно квалификации по разрядам на ставке. В 1997 году ухожу в декретный отпуск. Выхожу 2 сентября 1999 года на нулевой класс при дошкольном учреждении воспитателем. Работаю, согласно расписанию утром с 7.00 до 13.00. Вторая смена 13.00-19.00. С 9.00 до 11.30 с детьми находится учитель начальных классов. Я занята в дошк.учреждении методической работой. При начислении пенсионного стажа вдруг выясняется, что после декретного отпуска меня ставят на 0,5 ставки на год, о чём я не была ознакомлена. Об это узнала только сейчас, спустя почти 27 лет. Далее документа о переводе на ставку так и не нашли. Насколько я понимаю, меня должны были об этом уведомить. А по сути, я была в декретном с сохранением рабочего места. Как быть в такой ситуации? Получение пенсии снова отодвигают. Можно ли опровергнуть такой приказ? Буду очень признательна. Спасибо за ответ!