Легкий труд

Добрый вечер! Я сотрудник МВД! Беременность 8 недель! Принесла справку на легкий труд, а меня заставляют, что бы я перевелась в ППС, на нижестоящую должность Как по ТКРФ или по ФЗ должно быть правильно? Могут ли меня временно перевести в ппс, а после декрета вернуться на прежнюю должность?

Здравствуйте, т.к супруг военнослужащий вынуждена была уволиться с прошлого места работы и переехать в другой город находясь на раннем сроке беременности, встала на учёт в ЖК меня официально приняли на работу, завтра первый день, на должность участкового врача педиатра в ЖК мой гинеколог дала мне справку о том что мне положен легкий труд и нужно исключить длительные поездки на автомобили. Мне дали участок частого сектора в котором очень много всяких собак, плохих дорог и т.д в всего того что на меня негативно влияет.я официально написала заявление о переводе на легкий труд, приложила справку из ЖК на что зав.отделения мне сказала - вызыва не относятся к вредностям или тяжелому труду, но это ладно помимо того что мне не исключают поездки помимо обычного приема 3-х часового мне сказали что я буду сидеть 4 обслуживая 2 участка вместо положенного одного на ставку.Аргумент в отказе о переводе - у нас не относится труд к тяжелому и вообще некому работать. Правомерно ли это всё? И могу ли я на законных основаниях отказаться обслуживания вызовов в связи с тем что это негативно сказывается на моем психологическом и физическом здоровье?

Добрый день. Работаю в банке на телефоне с клиентами, допустившими просроченную задолженность На текущий момент беременна. Моя работа связана с эмоциональной нагрузкой, так как часто клиенты конфликтные. Могу ли я рассчитывать на легкий труд, попросив работодателя заменить звонки другой работой? Притом, ранее беременным предоставлялась работа, не связанная со звонками.

Доброе утро. У меня вопрос по легкому труду для беременных. Я работаю в химической промышленности на заводе. Обычно, как только женщина, работающая на заводе, встаёт на учёт по беременности (1месяц, 2,3, не имело значения) она уходила на легкий труд. Первоначально выводили на рабочее место за пром.зоной, а в последнее время и вовсе сразу домой. Сейчас в переводе на какой либо легкий труд отказывают. Ссылаются на изменения в СанПиНе, где про беременных не говорится ни слова. Я знаю, что есть приказ Минтруда, в котором говорится, что при наличии справки от врача о наличии противопоказаний, работодатель обязан перевести на легкий труд. Такая справка есть, но отдел кадров категорически отказывает, ссылаясь на СанПиН. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия отдела кадров. Если не право коры, то в какие контролирующие органы можно пожаловаться? И на какие послабления в работе я могу рассчитывать, работа разнообразная, тяжелая. Спасибо большое.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я -работодатель, моя фирма микропредприятие, ОКВЭД - монтаж инженерного оборудования. Мой работник получил вчера справку на легкий труд. У меня в штатном расписании инженер, бухгалтер, монтажник, директор - всё. Человек со справкой - инженер. Так же он является обязанным к уплате алиментов по судебному постановлению. Как мне быть? Инженер - это не легкий труд....

Добрый день. Работаю товароведом в магазине магнит с графиком 2/2 рабочий день 12 часов по табелю а фактически 15 часовой рабочий день. В данный момент беременна 12-13 неделя, на работе заставляют выходить с графиком 6/2 могу ли я что-то с этим сделать? Также отказывают в 8 часовом рабочем дне на основании справки на легкий труд от лечащего врача, так как беспокоит токсикоз рвота 4 раза в день

Здравствуйте Работаю в ковидном отделении медсестрой на 1 ставку Беременная Сейчас ушла в отпуск на месяц, отношения со старшей напряженные Имеет ли право работодатель сократить меня на 0,5 ставки? И куда меня можно отправить на легкий труд? С сохранением средней ЗП? Можно ли уйти в простой с сохранением средней ЗП, так как вся больница «ковидная»?

Добрый день. Я беременна. Начальница сказала ,что на период ее отпуска,я буду ее замещать. Но я этого не хочу,так как работа нервная.легкий труд мне тоже не нужен.я читала про справку для беременных,что при ее предоставлении работодатель может предложить другую должность облегчённого рода,а если такой должности нет,то уволить. Так вот меня интересует при предъявлении справки могу ли я просто рассчитывать на то,что я не буду замещать начальника,без предоставления облегчённой работы или другой должности?

Добрый день! Работаю кассиром в супермаркете, на 5 месяце беременности. До этого работала на выкладке товара, когда узнали про беременность перевели на кассу, ссылаясь на легкий труд. График работы 5/2, смена с 13:00 до 22:00, в 22:00 только снимают кассу, задерживаюсь в среднем на 15-20 минут, постоянное эмоциональное напряжение из-за большого потока покупателей и недостачи в кассе. Есть ли нарушения со стороны моего работодателя?

Добрый день. Работаю на предприятии с 2014 года. В декабре 2018 ушла в декрет, до этого с мая месяца была переведена на легкий труд из-за беременности, заработную плату начисляли по среднему. В январе 2021 года решила выйти на легкий труд из декрета со второй беременностью. Сейчас мне заработную плату начисляют по тарифу, а прошлый средний не учитывают. Аргументируя тем, что у меня за 12 месяцев нет начислений. Законно ли это? Или заработная плата должна начисляться по среднему до первого декрета?