Инвентаризация

Здравствуйте. Я являюсь материально-ответственным лицом в строительстве на объекте в другом регионе от фактического местоположения работодателя. Материальный отчет (скан документа)отправлял со своей личной почты на адрес бухгалтерии. Но в документе личная подпись не моя.Есть на это причины, когда я устраивался не была проведена инвентаризация и теперь мне стараются каждый месяц подсунуть материальный отчет с долгами моих предшественников на очень приличную сумму около 40млн. Является ли данный скан основанием в суде для предъявления мне выплаты недостачи по отчету из-за того что отправлял со своей личной почты?Договора на переписку с эл. почты не было.Оригиналы отправляли курьером.

Здравствуйте, была проведена инвентаризация после которой была выявлена недостача 1товара . Мы с сами нашли доказательства нашей не виновности нашли все чеки продажи этого товара , все сошлось ( учет /факт ) . Но до инвентаризации ревизор сделала оприходования этого товара и никтого из нашего коллектива в известность не поставила . Это вообще законно , чтобы кто то распоряжался имуществом за которое мы несем мат . Ответственность , чтобы кто то мог оприходовать на нас товар или удалить ? Так вот ее приход ислужит нашей недостачей . Хотя повторюсь все остальное у нас сошлось по чекам продажи .на приведенные нами доказательства , ревизор нам ответил что ее оприходование , не считается . И получается с нас списывают за товар которого даже и не существовало . Плюс ко всему у компании было обновление программы 1 с и вот после чего произошел сбой программы и все наши остатки на магазине стали некорректными Тогда почему из за сбоя программы мы должны платить ? Еще такой вопрос , нужно ли подписывать документы по инвентаризации ? И документы по удержанию ? Если я с этой недостачей не согласна и что тогда будет дальше ? Тогда компания подаст на меня в суд ? И могу ли я подать на них в суд ? Получится ли выиграть дело ? Или все таки это бесполезно и легче все подписать и смириться ?

Здравствуйте, была проведена инвентаризация , после которой выявлена недостача 2 х изделий , но про эти товары мы говорили ранее руководителю , что после обновления программы у нас неверные остатки . А теперь мы должны за них заплатить . Мы сами нашли , что 1 товар на нас числиться потому , что в программе др . Город сделал на нас возврат ,но потом айтишник его удалил , но был сбой программы и этот возврат числится на нас хотя пишет что удален и этот возврат делали не мы . Но в прошлую инвентаризацию мы ошиблись и этот косяк не выявили , за что теперь с нас требуют заплатить . Но нам не предоставили нормальных условий для работы , да и даже для проведения инвентаризации . Все всегда не работает и глючит . Подскажите как вот с такой ситуацией быть ? Работодатель настаивает на том , что в прошлый инвент у нас все сошлось и значит мы должны заплатить . Но ведь мы не делали этот возврат , это сбой программы , причем здесь тогда прошлый инвент . И если рассматривать , то компания не понесет никаких убытков , ведь этого товара и не существовало , он виртуальный

Устроилась работать, оформили по ГПХ, уволили. Говорят заплатят больше чем через месяц, после проведения инвентаризации, хотя в интернете везде пишут, что инвентаризация должна быть проведена на следующий день после увольнения, чтобы новый сотрудник вступил на должность. Имеют ли они на это право и что в данной ситуации делать?

Здравствуйте, произошла такая ситуация , девушка работает в магазине ювелирных украшений санлайт, произошла кража кольца при ней, она этого не заметила потому что произошло все быстро и профессионально, женщина отвелекла ее пожтому так и произошло , есть видео подтверждение тому как она крадёт, узнали об этом все только спустя неделю как была инвентаризация, директор сказал моей девушке что передала заявку службе безопастно магазина и мол они будут заниматься этим а так же напишут заявление в полицию и сказала что кольцо которое было украдено стоимостью 80 тысяч будет выплачивать моя девушка так как якобы она нарушила технику безопасности и что мол она подписывала договор о полной коллективной ответственности, по словам директора кража произошла из за того что моя девушка была не внимательной и поэтому она виновата и будет платитть. Заявление на увольнение не подписывают ссылаясь на то что у нее долг теперь , по факту все это пока на словах , никаких подтверждений тому что служба безопасности будет с этим разбираться и что будет подано заявление в полицию нет, директор говорит мол если найдут вора тогда и вернут деньги. Так же моя девушка сказала директору что сама тоже может написать заявление в полицию на что ей дали ответ по типу , вы не уполномочены это делать , так как кольцо компании а не ваше вы просто сотрудник и что у компании есть своя служба безопастно она и будет заниматься этим , к тому же директор сказал ей что ничего не пытайтесь делать , наказания у вас избежать не получится.Так если кольцо компании почему девушка моя должна платить ? И Не дают уволиться! Есть ли смысл писать заявление в полицию если она обычный сотрудник магазина ? Есть смысл идти в трудовую инспекцию ? И что вообще делать в такой ситуации ?

Добрый день, работаю управляющей в Дикси Юг, заявление на увольнение было написано 03.05 последним рабочим днем считается 17.05, мой супервайзер шантажирует меня тем, что пока не пройдёт полная инвентаризация магазина, моё заявление об увольнении она не выложит на корпоративный портал для увольнения, при этом, я сейчас нахожусь на официальном больничном, должна ли я сдавать магазин, и присутствовать на этой инвентаризации?

Здравствуйте, на меня подали иск в суд о взыскании долга по расписке, на работе была инвентаризация где выявили недостачу, работодатель заставил написать расписку о том что я якобы сумму недостачи взяла деньгами в долг, но денег я от него никаких не получала, что мне делать?

Добрый день, ситуация следующая, после увольнения с работы прошло 2 месяца, на днях бывший работодатель вызывает на работу и прямым текстом говорит мне о какой то краже компьютерных комплектующих и грозиться написать заявление в правоохранительные органы с последующим заведением уголовной статьи, отношения до увольнения с работодателем были мягко говоря натянутые, перед увольнением была проведена инвентаризация и все было на своих местах, инвентаризия была успешно пройдена, сейчас же он просто хочет меня подставить, как мне быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Была инвентаризация в аптеке, насчитали недостачу 224 тысячи. Нас два человека. Я согласна отдавать часть зп. Но как быть если я ухожу в декрет через 2 месяца. Как будут забирать эту недостачу. Или ее заморозят до выхода из декрета? 112тысяч. Апрель, май они заберут. Но все равно останется где то половина. Зп у меня не будет. На какие законы я могу опираться если меня будут принуждать платить. Я не против платить с зп

Добрый день. Моя свекровь работала на складе, материально ответственное лицо. В конце 2021г была проведена полная инвентаризация склада. Выведена недостача, из зар.платы высчета не было. Инвентаризационные ведомости ею подписана, но акт о недостающим товаре подписан не был, т.к была не согласна с результатом. В начале марта свекровь попала в больницу, диагноз инсульт осложнение на глаза и правую сторону. Дали инвалидность. работать больше не смогла. Претензий от работодателя не было расчет получен полностью. 28.12.2022 получено письмо из суда, о взыскание с неё денежных средств. Подскажите как быть в такой ситуации?

Пришла увольняться с работы 19.12.22, подписание увольнения прошло обычно, но после попросили зайти в кабинет, потребовали выключить телефон и сразу же закрыли дверь на ключ. Стали сильно психологически давить, угрожать уголовным делом за то, что за последние 5 месяцев в магазине прошла инвентаризация и была откуда-то недосдача по килограммам, хотя по бумагам всё было ровно. Как выяснилось позже, это была ошибка склада, но работодатель решил повесить на двоих сотрудников, считая меня, всю сумму. Заставили написать расписку под давлением, постоянно торопили, но самого человека, на которого была написана эта записка в кабинете не присутствовал. Расписка о получении денежных средств была на сумму 350 тысяч рублей, без нотариуса, со сроком до марта 2023 года. Работодатель часто заставлял выходить в выходные, мой договоренный график превращался в 3/2, 4/2, 5/2 из-за того, что на просьбы найти кого-то в смену получали ответ: «вы итак хорошо справляетесь». За вину других лишали части фиксированной заработной платы из-за того, что одна из сотрудник взяла из кассы деньги и уволилась, а вину и погашение повесили на одну меня. Денежных средств я естественно не получила, никакого долга не было, в расписке не указано каким образом работодатель представляет эту сумму мне, в виде наличных или отправляя средства на счёт. Помогите решить или посоветовать что делать в такой ситуации. Заранее большое спасибо

Увольнялся с компании в августе. Была инвентаризация, на которой я не присутствовал, и при составлении соглашения о возмещении материального ущерба так же не присутствовал. Документ составлялся от моего лица, не мной, я не присутствовал. Стоит подпись(не моя). В следствии всего вышесказанного на мне висит задолженность, о которой я узнал в декабре

Здравствуйте. Работала в аптеке, была уволена 3 ноября с частичной инвентаризацией, сейчас увольняется еще один сотрудник и прошла полная инвентаризация, ревизия прошла плохо, меня обвиняют в воровстве и требуют секи, я покупала и безналичной оплатой и наличной, то что покупала наличкой чека нет и у них нет движения товара, сделала запрос в честный знак на выбытие киза из реестра, жду подтверждения. Так же в этой аптеке ранее была ситуация когда клиент оплатил покупку, а остатки не списались, товар был дополнительно оплачен сотрудником и в третий раз этот товар вышел в ревизию. Куда мне обратиться за помощью? Явно не правильно маркируется товар, кроме того были еще случаи когда товар оплачивался и мы видели как вышел чек, в ревизию этот товар снова в недостаче, но там уже не маркированный.