Заявление на увольнение

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Добрый день. С прошлого года у меня осталось 8д отпуска и каждый раз остаток переносится на новый год год ,т.е прибавляется,вот за год оплачиваемый отпуск 28д + 8д остатка=36 д на этот год. 22 января написала заявление на увольнение,вчера была уволена,но мне не пришла компенсация за неиспользованный отпуск 8д. Что делать?

Здравствуйте. Работодатель объединяет два структурных подразделения. Мы вливаемся во второе и нам устно сообщили, что нужно написать заявление на увольнение и тут же о приеме на работу в новое подразделение. Есть два момента: 1. Мы на выборных должностях (преподаватель вуза) и сроки договора у некоторых еще не скоро пройдут, а так нам придется снова проходить конкурс. 2. Есть подозрение, что второе заявление не будут подписывать и нас просто таким образом уволят, так как во втором подразделении нехватка ставок.

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город. Последний день отпуска приходится на воскресенье Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Добрый вечер ! Ситуация следующая , работодатель отказался принять заявление на увольнение , при этом решил уволить сотрудника самостоятельно за прогулы в отместку за то что сотрудник без его разрешения уволился , как поступить в данной ситуации ?

Добрый день, работаю HRменеджером в крупной компании. Написала заявление на увольнение, требуют найти замену уже на следующей неделе, все дела передать и всему обучить. Дело в том, что сейчас необходимо закрывать определенные заявки по острым вакансиям (поставлен определенный срок, если их не закрыть, будут многомиллионные штрафы в адрес компании), кроме меня этим никто не занимается и не сможет, то есть я сейчас полностью занята документами, служебками кандидатов и тд, есть женщина, которая нас начала курировать, говорит быстро ищи замену, сама решила этим не заниматься очевидно, лучше чай попить). Будет ли что-нибудь, если я действительно никого не найду по причине нехватки времени даже на основную свою деятельность (занимаюсь не только подбором)? У нас белая з/пл, все приходит на карту, есть оф.оклад (20 000), остальная часть идет как премиальная, многим уволенным не выплачивали деньги и отрабатывая свои 2 недели, они уходили ни с чем буквально. Я не знаю стоит ли отрабатывать полноценно с учетом того, что могут сказать "да, мы все выплатим", а по факту не выплачивали. Не могу не отметить негативный настрой некоторых высокопоставленных людей компании или тех, кого они слушают и прислушиваются. Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись - бред). Если возьму больничный и не буду приходить, то начнутся вопросы почему и как, а также попытки связаться со мной через нее. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данном случае, я бы и отработала спокойно две недели если бы не отношение начальства и вероятность остаться с нулем. Заранее спасибо.

Конкурсная управляющая расторгла договор с охранной организацией , как быть и что делать работникам охранны. Работники работают по бесрочному трудовому договору. Работникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Пришла работать поваром в ИП С октября, очень хотела официально трудоустроиться, но начальство все тянули резину и так и не утроили. при мне никогда не проводили инвентаризацию, никакие документы при приеме на рабочее место я не подписывала, товарные накладные никогда в глаза не видела, товар не принимала, его приносила управляющая по мере необходимости. За мое время работы в цеху поменялось трое человек, естественно учета никакого так и не было. Сейчас когда организация готовится к переезду, практически всем сказали писать заявление на увольнение, если это важно, то задним числом. Согласно заявлению последним рабочим днем у меня считалось 13.01, сделали инвентаризацию, первую за все мое прибывание, там образовался огромный минус, в соответствии с этим удерживают деньги с зп (конечно же я с этим не согласилась, рко подписывать не стала, написала от руки сумму полученную мной и указала сколько недоплатили) и расчет не отдают, говоря о том, что будут делать еще одну инвентаризацию так, как мы работали еще 7 дней, со дня проведения учета и уже после только рассчитают. Скандал с управляющей и бухгалтером из-за удержания есть в записи. Имеют ли права с меня удерживать деньги? Могут ли не отдать остатки? Куда обращаться? можно ли работодателя призвать к ответственности?

Вопросы экспертам Бухгалтеру Юристу Вопрос бухгалтеру Наши эксперты ответят на ваши вопросы о бухгалтерии на УСН и патенте. Обычно они отвечают в течение рабочего дня, а если вопросов много — в течение четырёх. Подробно опишите ситуацию, чтобы не тратить время на уточнения Файл не выбран Выберите файл или перетащите сюда Задать вопрос добрый день. у меня сотрудник -пенсионер подал заявление на увольнение с 16.01 вчера 15.01. могу ли я ее сегодня уволить и какая формулировка должна быт в заявлении и потом в отчете. она работала на пенсии до 31.07.24 , к нам устроилась с 01.09.2024 заранее спасибо

Можно ли взять отпуск авансом и, не отгуливая его, устроиться на другую работу с полной занятостью, а за две недели до окончания отпуска написать первому работодателю заявление на увольнение? Какие есть подводные камни?