Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение
Увольнение пенсионера по собственному желаниюУвольнение в выходной деньОтпуск с последующим увольнением
Вас интересует вопрос, связанный с заявлением на увольнение? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в написании и подаче заявления на увольнение, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «заявление на увольнение»
Почему не проводили ревизию в дни отработки не пояснили
Здравствуйте. Первого апреля 2025 года написала заявление на увольнение по собственному желанию и села на больничный. 15 апреля подписала приказ на увольнение и получила расчёт и остальные документы. Сегодня 7 мая 2025 года бывший работодатель требует погасить недостачу, видимо ревизию провели только вчера ( 6 мая). Материально ответственных сотрудников было ещё двое, помимо меня. Почему не проводили ревизию в дни отработки не пояснили. Должна ли я теперь что-то выплачивать или как-то реагировать на эти требования о возмещении ущерба?
Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение 05.05, уволить указал в заявлении с 19.05, однако выяснилось что
Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение 05.05, уволить указал в заявлении с 19.05, однако выяснилось что бригадир проставил на 19.05 ночную смену умышленно после написания мужем заявления, график не утверждён и муж с ним не ознакомлен официально со слов коллег он узнал что смена стоит и бригадир это подтвердил, должен ли он отрабатывать эту смену?
Что делать, какое наказание может быть
Здравствуйте, я пенсионер фсин ,устроилась на вольную службу там же цензаром.должность моя инспектор оперативного отдела.2 группа секретности,но я ничем не занималась только делала свою работу как цензер,хотела съездить с с семьёй в
отпуск в абхазию.мне сказали что можно, мы купили билеты, закаоали отель, потом сказали что поподаем под сокращение. Я написала заявление на увольнение. И теперь мне говорят, что выезд запрещен на 1 год. Что делать,какое наказание может быть..если я эту секретку не видела вглаза.
Сегодня 1 мая руководитель заявил, что 15 мая последний рабочий так как в праздничные дни не увольняют на вопрос причём здесь праздники руководитель ответил " это приказ не увольнять тебя"
Здравствуйте.
Ситуация следующая, 29.04.25 было написано заявление на увольнение у меня сменный график работы сутки /двое , последняя смена 13 на 14 моя поэтому в заявлении было, что последний рабочий день 14 мая.
Сегодня 1 мая руководитель заявил, что 15 мая последний рабочий так как в праздничные дни не увольняют на вопрос причём здесь праздники руководитель ответил " это приказ не увольнять тебя" .
Подскажите куда обратиться в таком случае и кто прав в данной ситуации.
Можно ли подать заявление об увольнении лично во время больничного?
Могу ли я находясь на больничном, приехать лично к работодателю и написать заявление на увольнение. Или находясь на больничном я могу только отправить письмом?
Могли ли не внести увольнение в электронную трудовую и какие будут последствия
Здравствуйте, я работала в организации, с июля месяца не выходила на работу, сообщив, что увольняюсь. Заявление на увольнение не писала. В электронной трудовой есть запись только о приеме на работу, об увольнении записи нет. Работадатель мог забыть внести данные об увольнении спустя почти год? Либо меня до сих пор не уволили? Какие последствия этого могут быть у меня?
Так как этот день является выходным днем и говорит, что в этот день 01.05 у отдела кадров и бухгалтерии выходной и ссылается на статью 14 ТК РФ При этом я являюсь сотрудником с плавающим графиком
Здравствуйте.
Я работник по найму,принял решение уволиться по собственному желанию,написал заявление на увольнение 17.04.2025г последний рабочий день «выпал» на 01.05.2025г,работадатель отказывается меня увольнять 01.05. Так как этот день является выходным днем и говорит ,что в этот день 01.05 у отдела кадров и бухгалтерии выходной и ссылается на статью 14 ТК РФ
При этом я являюсь сотрудником с плавающим графиком
Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?
Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?
С 25 апреля написали заявление на увольнение, сегодня звонит и говорит работать дальше, пока та девушка не устроилась, это же неправильно
У меня есть подработка 0,5 ставки , ещё у одной девушки тоже 0,25 в общем 0,75, начальство решило нас уволить и взять на 0,75 другого работника. С 25 апреля написали заявление на увольнение, сегодня звонит и говорит работать дальше, пока та девушка не устроилась, это же неправильно. Спасибо.
И за эти пол года которые я просто там числился должен ли я, что-то получить?
Здравствуйте , я отработал в компании 3 месяца . Написал заявление на увольнение . Думал все уволили . Через пол года оказалось, что я все это время числился в этой компании и уволили меня только неделю назад ( приходили домойти просили заново написать заявление на увольнение этим днем каким приходили ) вопрос : должен ли получить рассчет ? И за эти пол года которые я просто там числился должен ли я , что-то получить ? Отпускные там и тд , какую-то зарплату , ведь не по моей вине все так получилось. В вотсапе мне отдел кадров не отвечает , я писал . Подскажите пожалуйста , на что мне рассчитываете и как добиться этого если они мне так и не ответят ?
И могу ли я подписывать договор задним числом?
Здравствуйте , нужна ваша консультация .
Устроилась на работу в организацию «Вкусно и точка» , договор о трудоустройстве я еще не подписала , хочу уволиться , а мне говорят что я должна отработать две недели . Сначала говорят чтобы я подписала договор , а только потом написать заявление на увольнение
Подскажите как мне быть , законно ли это ?
И могу ли я подписывать договор задним числом ?
И могу ли я подписывать договор задним числом?
Здравствуйте , нужна ваша консультация .
Устроилась на работу в организацию «Вкусно и точка» , договор о трудоустройстве я еще не подписала , хочу уволиться , а мне говорят что я должна отработать две недели . Сначала говорят чтобы я подписала договор , а только потом написать заявление на увольнение
Подскажите как мне быть , законно ли это ?
И могу ли я подписывать договор задним числом ?
Может ли опекун за него написать такое заявление - будет ли это действие правомерно?
Приватный вопрос.
Правильно ли заставлять меня менять дату увольнения и вписывать строку инвентаризации, не указывая её конкретную дату?
Здравствуйте! Работаю в алкомаркете в должности продавец-консультант. С 10 апреля нахожусь на больничном. Заболевание связано с работой,на которой приходится поднимать тяжести.Написала заявление на увольнение с 22 апреля. Я хотела указать 21 апреля. Но меня заставили изменить дату. Знаю, что больничный входит в отработку перед увольнением. Заставляют так же написать в этом же заявлении ,что я ознакомлена с датой инвентаризации, не указывая саму дату. Сказали, они потом впишут. Законно ли это? Конечно, я являюсь материально ответственным лицом. Но предыдущая работница уволилась ,будучи тоже на больничном, и не участвовала в инвентаризации. Правильно ли заставлять меня менять дату увольнения и вписывать строку инвентаризации,не указывая её конкретную дату?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы